"> Значним розміром (збитком у значному розмірі) КК визнається розмір (збиток) на суму, в сорок і більше разів перевищує розмір базової величини, встановлений на день скоєння злочину, великим розміром (збитком у великому розмірі) - у двісті п'ятдесят і більше разів, особливо великим розміром (збитком в особливо великому розмірі) - у тисячу і більше разів перевищує розмір такої базової величини.
Матеріальна відповідальність працівника за шкоду в результаті розкрадання, заподіяну наймачеві при виконанні трудових обов'язків, передбачена трудовим законодавством. Умови залучення працівника до матеріальної відповідальності, її розміри, порядок відшкодування збитків визначені в главі 37 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК). p align="justify"> Днем виявлення шкоди (розкрадання) вважається день, коли наймачу стало відомо про наявність матеріального збитку. Збиток може бути встановлений в результаті проведення організацією інвентаризації матеріальних цінностей, перевірки контролюючим (наглядовим) органом діяльності організації, аудиторської перевірки, повідомлення працівником і інших випадках. При цьому днем ​​виявлення шкоди (розкрадання), виявленого в результаті інвентаризації матеріальних цінностей, при ревізії або перевірці фінансово-господарської діяльності організації, слід вважати день підписання відповідного акта або висновку (п. 10 Постанови Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь від 26.03.2002 № 2 В«Про застосування судами законодавства про матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну наймачеві при виконанні трудових обов'язківВ» (далі - Постанова Пленуму)).
Наймач зобов'язаний вжити заходів для встановлення точного розміру збитку в результаті розкрадання. При визначенні розміру шкоди враховується тільки реальний збиток, упущена вигода не враховується, за винятком випадку заподіяння шкоди не при виконанні трудових обов'язків (стаття 400 ТК). p align="justify"> Під реальним збитком розуміються витрати, які особа, чиє право порушене, зробило або повинне буде зробити для відновлення порушеного права, втрата або пошкодження майна, а під упущеною вигодою - неотримані доходи, які ця особа одержала б при звичайних умовах цивільного обороту, якби його право не було порушене (стаття 14 ЦК).
У законодавстві про працю відсутній порядок визначення розміру шкоди, заподіяної працівником внаслідок викрадення. У зв'язку з цим Пленум Верховного Суду Республіки Білорусь постановив, що розмір збитку судам слід визначати стосовно до Інструкції про порядок визначення розміру заподіяної державному майну шкоди у зв'язку з втратою, пошкодженням (псуванням), недостачею при проведенні перевірок (ревізій) фінансово-господарської діяльності державних юридичних осіб, затвердженої Постановою Міністерства фінансів Республіки Білорусь, Міністерства економіки Республіки Білорусь від 24.03.2003 № 39/69 (далі - Інструкція) (п. 4 Пост...
