озмірі, встановленому п. 27 - 29 Положення N 1290.
У разі настання у працівника тимчасової непрацездатності в період роботи за графіком з неповним робочим тижнем або з неповним робочим днем ​​з оплатою за невідпрацьований час у тому ж порядку, що і при простої, допомога з тимчасової непрацездатності за вказані дні (години) призначається в межах сохраняемой за працівником заробітної плати, але не менше 2/3 його тарифної ставки (окладу). З дня відновлення роботи за звичайним графіком допомога з тимчасової непрацездатності призначається без зазначених обмежень (ч. 3 п. 42 Положення N 1290). p> Приклад 4.
З 4 квітня 2011 працівник трудиться з понеділка по четвер. За п'ятницю за ним зберігається заробіток у розмірі 2/3 тарифного окладу. Документально оформлений простий. Листок непрацездатності у зв'язку із загальним захворюванням представлений працівником за період з 6 по 15 квітня. p align="justify"> У лютому і березні 2011 р. працівником відпрацьовано всі робочі дні за графіком п'ятиденного тижня. У цих місцях працівникові встановлено оклад у сумі 1396300 крб., Інших нарахувань не проводилося. p align="justify"> Визначаємо:
) заробіток за два місяці, що передують квітня: 2792600 крб. (1396300 крб. X 2);
) кількість робочих днів у лютому і березні: 42 дні (20 у лютому + 22 у березні);
) середньоденний заробіток: 66490 руб. (2792600 руб./42 дня);
) розмір допомоги за період з 6 по 7 квітня: 106384 руб. (66490 руб. X 2 дні x 80%);
) розмір допомоги за 8 квітня (п'ятниця): 44327 руб. ((1396300 крб. X 2/3)/21 день), де 21 - це кількість робочих днів у квітні 2011 р.;
) розмір допомоги за 11 - 14 квітня: 252662 руб. ((66490 руб. X 80% x 1 день) + (66490 руб. X 3 дні));
) розмір допомоги за 15 квітня (п'ятниця) становить 44327 руб.
Допомога працівнику за листком непрацездатності з 6 по 15 квітня 2011 р. має бути призначено у розмірі 447 700 руб. (106384 + 44327 + 252662 + 44327)
При відновленні роботи після простою слід пам'ятати, що якщо в двох місцях, що передують місяцю непрацездатності, мав місце простій з вини наймача, то період простою не включається до числа робочих днів (годин), на які поділяється заробіток (п. 35 Положення N 1290). Оплата за дні (години) простою також не включається в заробіток для обчислення допомоги (ч. 4 п. 32 Положення N 1290). p> Приклад 5.
Працівник, зайнятий за графіком п'ятиденного робочого тижня, подав листок непрацездатності у зв'язку з захворюванням з 22 по 28 червня 2011
З 25 квітня по 27 травня в організації оголошений простій з оплатою в розмірі 2/3 тарифної ставки. За робочі дні квітня заробітна плата працівника склала 1233800 крб., Оплата за час простою - 257 042 руб., За робочі дні т...
