нципами соціального партнерства є:
законність, дотримання демократичних принципів, рівноправність сторін;
соціальна справедливість, узгодження та захист інтересів сторін, повноважність їх представників;
свобода вибору в обговоренні питань, обов'язковість їх виконання, відповідальність сторін; про толерантність, компроміс, консенсус.
У світовій практиці існує кілька моделей і типів соціального партнерства. Вони поділяються за таких підстав:
). роль і місце органів влади в системі соціального партнерства;
). механізм нормативно-правового регулювання договірного процесу;
). ступінь участі працівників в управлінні підприємством, організацією;
). характер взаємодії профспілкових організацій з державними структурами;
). особливості взаємин профспілок і об'єднань роботодавців, підприємців;
6). політична орієнтація системи соціального партнерства.
Таким чином, розвиток системи соціального партнерства створює можливість досягнення відносного балансу інтересів працівників і роботодавців на основі співпраці, компромісу, веде до соціального консенсусу. Воно служить дієвим інструментом поєднання економічної ефективності та соціальної справедливості. br/>
2. Роль і функції держави в системі соціального партнерства
У системі регулювання соціально-трудових відносин та розвитку соціального партнерства найважливіша роль належить державі.
Відповідно до рекомендацій МОП держава покликана активно брати участь у законодавчому визначенні основних умов соціального партнерства, але, як правило, без безпосереднього втручання в переговорний процес (за винятком випадків, коли держава виступає в ролі роботодавця, або в важких економічних ситуаціях). Органи державної влади та місцевого самоврядування можуть бути сторонами соціального партнерства в тих випадках, коли вони виступають в якості роботодавців або їх представників. p align="justify"> МОП вважає, що держава здатна виконувати такі функції у регулюванні трудових відносин.
. Брати участь у переговорах і консультаціях на національному або галузевих рівнях. Зазвичай тристоронні переговори ведуть до тристоронніх угод, фіксуючим зобов'язання кожної зі сторін. Уряди можуть також вступати в двосторонні переговори з одним із соціальних партнерів, наприклад, з профспілками. p align="justify">. Впливати на результати двосторонніх переговорів між роботодавцями та профспілками (представниками працівників). Такі переговори частіше проводяться в період економічних труднощів і, перш за все, з проблем заробітної плати. При цьому уряд намагається випередити угода між роботодавцями та профспілками про надмірні надбавки до зарплати, які можуть пр...
