извести до зростання інфляції і підриву конкурентоспроможності промисловості. У цих цілях уряд зазвичай діє методами контролю або переконання. p align="justify"> До найбільш суворим формам контролю належать: законодавче заморожування заробітної плати, встановлення гранично допустимих надбавок, продовження раніше укладених договорів, заходів щодо забезпечення гнучкості ринку праці.
Найбільш дієвими формами переконання є виступи керівників уряду про необхідність врахування макроекономічних факторів при проведенні переговорів. Іноді з метою посилення громадського тиску на партнерів уряду апелюють до громадської думки. p align="justify">. Спонукати підприємців і профспілки до переговорів з певних питань, які, на думку держави, є найбільш актуальними на даний час. Такі дії уряду можуть супроводжуватися загрозою прийняття законодавчих заходів, якщо соціальні партнери не зможуть досягти угоди. p align="justify">. Встановлювати юридичні рамки, що захищають права трудящих і профспілок і створюють організаційні та процедурні основи колективних переговорів і залагодження трудових конфліктів. p align="justify">. Як великий роботодавець у державному секторі чинити істотний вплив на соціально-трудові відносини і в інших секторах економіки. Наприклад, коли держава проводить політику підвищення доходів, воно часто використовує державний сектор в якості орієнтира і спонукає приватний сектор слідувати своєму прикладу. p align="justify"> Аналіз міжнародної практики державної участі в соціальному партнерстві показує, що найбільш поширеними є такі моделі соціального партнерства.
Перша модель характерна для країн Північної Європи (Бельгії, Голландії, Норвегії, Швеції та Фінляндії), в яких склалася практика активної участі держави в регулюванні соціально-трудових відносин на всіх рівнях, включаючи рівень організацій. На загальнонаціональному рівні створені спеціальні відомства та служби з праці та зайнятості, які уповноважені вести переговори з усього спектру проблем регулювання соціально-трудових відносин. На рівні галузей під контролем уряду створюються паритетні комісії, які розглядають і вирішують проблеми соціально-трудових відносин в галузі. p align="justify"> Друга модель застосовується в США, Японії, Канаді і в багатьох країнах Азії, Латинської Америки та Африки. У цих країнах менше уваги приділяється переговорному процесу на рівні галузей і регіонів, а основною формою соціального партнерства є укладення колективних договорів на рівні організацій. У даному випадку активну участь у формуванні національної політики і в законодавчому процесі в галузі трудових відносин беруть загальнонаціональні профспілки та об'єднання роботодавців. p align="justify"> Третя модель є середнім варіантом між розглянутими вище моделями і характерна для Великобританії і країн Центральної Європи (Франції, Німеччини, Австрії та ін.) У цих країнах уряди та соціальні партнери на загальнонаціональному рівні практично не прийм...
