о психологічну службуВ» (Додаток 1). Становлення цієї функції в компанії - складний процес, тому що робота психологів пов'язана з проблемами особистісного розвитку та професійного вдосконалення працівників. У досліджуваній організації організаційно психолог прикріплений до відділу кадрів (Додаток 2). p align="justify"> Психолог повинен брати активну участь у вирішенні питань наукової, соціальної, виробничої життя:
1. Підвищувати засобами психології продуктивність праці та якість продукції, знижувати матеріальні, енергетичні, часові витрати і витрати робочої сили.
2. Сприяти психологічними засобами впровадженню соціальних, технічних та інших нововведень.
. Поліпшувати якість підготовки фахівців шляхом застосування психологічної профорієнтації, профконсультації, профвідбору, профнавчання і психопрофілактики.
. Домагатися зниження плинності кадрів, формування стабільних колективів, регулювати міграції населення, спираючись на психологічні закономірності цих явищ.
. Домагатися повернення до активної трудової і соціального життя людей, які потребують психологічної реабілітації, психологічної консультації з професійних питань і з проблем особистого та суспільного життя.
. Прагнути до досягнення у робітників і фахівців задоволеності своєю працею за рахунок психологічної оптимізації параметрів навколишнього середовища, обладнання, технологічних процесів.
. Прогнозувати соціально-психологічні наслідки соціальних, наукових і технічних інновацій.
. Розвивати теоретичне і методичне забезпечення психологічної науки.
. Керуватися у своїй діяльності етичними принципами і правилами та законом В«не нашкодьВ».
Психолог має право, застосовуючи методи психологічної науки:
1. Отримувати конфіденційну інформацію про психологічні властивості, особливості і станах людей, які виступають в якості піддослідних.
2. Формулювати рекомендації щодо оптимізації діяльності робочих і фахівців і розподілу їх по робочих місцях.
. Брати участь у роботі комісії з обговорення та погодження проектів, статутів, законів та ін
. Проводити дослідження причин подій, аварій, різного роду подій і доповідати результати на засіданнях комісій з їх розслідування.
. Приймати участь у роботі з удосконалення методів виховання, навчання та впроваджувати їх у практику.
. Брати участь у роботі приймальних, кваліфікаційних, атестаційних комісій в якості їх члена.
. Вивчати і домагатися у разі потреби зміни експлуатаційних характеристик обладнання, параметрів технологічних процесів, навколишнього та робочого середовища.
. Використовувати матеріали своєї роботи в процесі індивідуально-психологічного консультування на підприємствах, в школах, в консультаціях, і в лікувальних установах, повідомляти про них на конференціях, з'їздах і в друку.
. Розробляти нові методи роботи психолога і отримувати на них авторські права зі всіма витікаючими з цього юридичними наслідками.
Таким чином, коло проблем, що вирішуються психологом в рамках досліджуваної організації, досить широкий. Їх можна розділити на три основні групи. p align="justify">. Робота з персоналом (Додатки 3,4, 5):
оцінка і відбір кандидата на вакантну посаду, оцінка персоналу при ротаціях і нові призначення;
оцінка професійної придатності та компетентності співробітників.
складання психологічних портретів співробітників, психодіагностика;
консультування в галузі професійної діяльності;
передача співробітникам соціально-психологічних знань;
адаптації працівників на місці їх роботи;
психологічне забезпечення кадрової роботи, надання моральної підтримки співробітникам підприємства;
робота з кадровим резервом.
. Психологічне консультування та психологічна допомога, в області організації діяльності компанії:
атестація посад, з урахуван...
