суті називається в різних країнах, у різних національних школах менеджменту по-своєму. p align="justify"> Принципи управління універсальні, тобто застосовні для впливу на особистість і для оптимального управління будь-яким соціумом - офіційним (виробничим, службовим, цивільних, громадським) або неофіційними (сімейним, дружнім, побутовим). Важко сказати, де роль цих принципів особливо актуальна і важлива, безсумнівно тільки, що соціальні об'єкти управління найбільш складні та відповідальні. Хоча природну основу особистості складають її генетичні, біологічні особливості (людина формується приблизно на 15% залежно від факторів спадковості і на 85% - від свого оточення), все ж визначальними факторами є її соціальні характеристики: погляди, потреби, здібності, інтереси, морально -етичні переконання і т.п. соціальна структура особистості формується у сфері виробничої, громадської діяльності, а також у сфері сім'ї та побуту. p align="justify"> Особливо складним об'єктом управління є колектив, тобто група людей, об'єднана на основі загальних завдань, спільних дій, постійних контактів. Інтелектуальний, культурний і моральний потенціал членів колективу настільки різний, що важко передбачити реакцію кожної особистості на керуючий вплив. Як зберегти доброзичливі стосунки, встановити і утримати взаєморозуміння зі своїм колегою, як потрібно впливати на колектив, щоб домогтися виконання поставлених завдань без конфліктів і стресів? Принципи управління як фундамент найскладнішого з видів мистецтв - мистецтва управління не претендує на роль панацеї на всі випадки життя, але у всіх випадках не залишать людини без обгрунтованих, продуманих фахівцями-професіоналами рекомендацій. p align="justify"> Отже, принципи управління визначають закономірності формування керованої системи: її структури, методи впливу на колектив, формують мотивацію поведінки його членів, враховують особливості технології та технічного оснащення управлінської праці. Мистецтво управління не може спиратися тільки на інтуїцію, талант керівника. Це мистецтво грунтується на солідній теоретичній базі, накопиченої на тисячі років людських цивілізацій, - на принципах, законах управління. Принципи управління повинні визначити не очевидні, а більш глибокі, саме принципові закономірності й одночасно служити керівництвом до практичних дій. Принципи управління реалізуються через свідомість, інтелект, волю (напористість) і цілеспрямованість людини. Важливо забезпечити такі умови праці, щоб у максимальному ступені використовувати ці людські якості. p align="justify"> У керівництві персоналом необхідний не тільки "технократичний" адміністративний підхід (поняття "економічна людина"), а й соціально-етичний підхід, що враховує соціальний - людський фактор, який ставиться на одне з перших місць в японській системі управління. p align="justify"> Ось, наприклад, філософські принципи управління японських компаній:
1. Постановка велик...
