ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД
В«ЗАПОРІЗЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ В»
МІНІСТЕРСТВА ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Реферат
ПРИНЦИПИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
В
В
Запоріжжя
2010
ЗМІСТ
ВСТУП
1. СУТНІСТЬ ТА ЗМІСТ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
2. ПРИНЦИПИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
ВИСНОВОК
ЛІТЕРАТУРА
ВСТУП
Соціально-економічна Ситуація, что склалось в Україні в результаті Економічних реформ, характерізується спадом виробництва в багатьох Галузії промісловості, зубожінням значної Частини населення, ВТРАТИ ідеалів, порушеннях морального влаштую Суспільства. На мнение вчених, треба чітко розрізняті питання про необхідність Економічної Реформи, ее логікі ї етапів з одного боку, и питання про стратегію и тактику ее Здійснення з Іншого. Без кардинальної Перетворення сформованої системи соціально-економічного влаштую Україна НЕ может стать великою державою. p> Вивчення досвіду економічно розвинення країн показує, что своими успіхамі смороду багатая в чому завдячують Системі управління персоналом, виробництвом та обміном матеріальніх благ, что дістала Назву менеджменту. p> Менеджмент є породженням рінкової системи господарювання, ее. невід'ємнім ськладової елементом. Слід Зазначити, что менеджери на Заході утворюють особливий соціальний прошарок розпорядніків економічного життя Суспільства. p> Успіхі чг невдачі Ринковий перетвореності в економіці України багатая в чому будут залежаться від людей, Які здійснюватімуть ці Перетворення та керуватімуть цімі процесами. Йдет про підготовку Нової генерації фахівців та керівніків, здатн організуваті Виробництво і управління за законами прайси. p> Система кадрового менеджменту Забезпечує безупинності удосконалювання методів роботи з кадрами и Використання досягнені вітчізняної ї Закордонні науки и найкращого виробничого досвіду. p> Сутність кадрового менеджменту, включаючі найманами робітніків, роботодавців и других власніків організації Полягає у встановленні організаційно-економічних, соціально-психологічних и правових відносін суб'єкта ї об'єкта управління. У Основі ціх відносін лежати принципи, методи и форми впліву на Захоплення, поводження и діяльність працівніків Із метою максимального Використання їх [1, 14]. p> Управление персоналу займає ведучий місце в Системі управління організації. Методологічно ця сфера управління володіє спеціфічнім понятійнім апаратом, має відмітні характеристики и Показники діяльності, СПЕЦІАЛЬНІ процедури и методи - атестація, експеримент и Другие; методи Вивчення ї Напрямки аналізу...
