алежить від здатності правильним чином себе піднести.
Правильно підібраний одяг сприяє успіху, піднімає статус, формує імідж професіонала.
Одяг виконує такі функції:
- презентаційну, тобто за допомогою одягу відбувається самопрезентація, ми проявляємо себе у світі;
- регуляторна, полягає в тому, що одяг може регулювати відносини між учасниками взаємодії;
- інформаційна, відбивається в тому, що свідомо, а частіше несвідомо, ми "розповідаємо" оточуючим, ким ми є, як сприймаємо самих себе або ким хотіли б здаватися.
Знаючи всі ці функції, можна цілеспрямовано впливати через одяг на оточуючих, формувати у них потрібне враження.
Може здатися, що корпоративний одяг - винахід ХХ століття, проте білі сорочки з довгими рукавами носили ще кілька століть тому. Хоча в його сучасному розумінні таке поняття, як корпоративна одяг, дійсно оформилося у ХХ столітті. Переваги використання корпоративного одягу в як рекламного носія були гідно оцінені ще на початку минулого сторіччя, коли з'явився дрес-код .
Дрес-код є однією зі складових корпоративної культури та корпоративного іміджу компанії. Існує кілька описів цього терміна:
"Дресс-код - Звід правил, що регламентують форму одягу і стиль "
"Дресс-код - Це звід правил і рекомендацій про те, як співробітникам представницьких професій слід виглядати в конкретних ситуаціях ділового спілкування "
"Дресс-код - Це вміння одягатися, звід загальноприйнятих уявлень про етикет в одязі "
Ще зовсім недавно поняття "дрес-код" поряд з термінами "корпоративна культура "," бізнес-етикет "в нашій країні були маловідомі. Але як явище дрес-код існував завжди. Численні укази і постанови, суворо регламентують форму костюма і вид прикрас, існували здавна у всіх народів. Наприклад, на початку 80-х років XVIII століття Катерина II видала указ "Про призначення, в які свята яке плаття носити особам обох статей, мають приїзд до двору ".
З розвитком корпоративної культури ставлення до дрес-коду стало більш ніж серйозним, і корпоративний одяг з'явилася в гардеробі кожного службовця. Керівники стали пред'являти певні вимоги до зовнішнього вигляду своїх співробітників.
У нашій країні поняття "дрес-код" з'явилося на початку 1990-х рр.. з приходом іноземних компаній на російський ринок. Ставлення до нього було вельми поверхневим. Наявність дрес-коду розцінювалося як ознака прогресивної серйозної компанії.
Актуальність введення та дотримання дрес-коду в компаніях викликана кількома причинами.
перше, це зростання конкуренції. Компаніям стало все складніше і складніше виділитися на тлі інших гравців свого ринку, привернути увагу і запам'ятатися клієнту. Корпоративний дрес-код як раз може стати сильною конкурентною перевагою компанії. У поєднанні з рекламним просуванням формений одяг або її окремі елементи є невід'ємною частиною бренду.
друге, розвиток корпоративної культури. Дрес-код є частиною комплексу заходів щодо підтримці й розвитку єдиних корпоративних стандартів, а це важливе завдання для великої компанії. Коли організація включає кілька тисяч співробітників по всій країні, загальні нормативи дозволяють витримати одноманітну модель організації, єдині стандарти ведення бізнесу. Тому дрес-код виступає як елемент корпоративної культури, що об'єднує всіх співробітників, і мотивуючий персонал дотримуватися загальних принципів компанії.
Дрес-код залежить від наступних факторів:
- специфіка бізнесу;
- фінансове та економічне становище підприємства.
Корпоративна одяг став вважатися "обличчям" компанії, і в першу чергу, це відносилося до тих співробітників, які вели переговори з партнерами і працювали з клієнтами. Строгі сорочки чоловічі, піджаки і краватки - такий на сьогоднішній день, згідно дрес-коду, має бути одяг відповідальних корпоративних працівників. Природно, великою фантазією і різноманітністю така корпоративна одяг не має.
Однак обов'язкова корпоративний одяг нерідко ставала каменем спотикання між співробітниками і керівниками. Нерідко випадки, коли співробітники відмовлялися підкорятися вимогам носити сорочки та краватки, хоча керівники теж часом виявлялися такої ж думки.
Питання корпоративної культури є відносно новим і мало вивченим в нашій країні і за кордоном, хоча багато "вузлові" питання, пов'язані з культурою організації, самі по собі новими не є. Корпоративна спецодяг як елемент корпоративної культури
Корпоративна одяг включає в себе різні види спецодягу і уніформи. Варто відзначити, що незалежно від діяльності компаній-замовників, існують єдині принципи проектування для всіх типів корпоративного одягу.
Корпоративна одяг - це частина внутрішньої культури фірми чи компанії. Вона, на мій погляд, є такою ж важливою її складовою, як взаємини між людьми і порядок роботи.
3. Вимоги, пропоновані до корпор...
