РРФСР і республік Прибалтики. p align="justify"> Перехід до ринку загострив проблеми зайнятості і додав до них нові, пов'язані зі структурною перебудовою російської економіки і виникненням нових трудових відносин, обумовлених різними формами власності. У результаті неминуче вивільнення працівників з підприємств в умовах переходу до ринкових відносин і поповнення ними вже і без того численної армії безробітних. Однак розглядати безробіття як явище перехідного періоду помилково. Вона пов'язана і з економічним розвитком, і зі зміною потреби в робочій силі і соціальному статусі самого працівника. br/>
1. Сутність ринку праці, його типологія і структура
.1 Визначення ринку праці
Поняття В«ринок праціВ», що відбиває динаміку в сфері зайнятості, з'явилося у Росії у зв'язку з переходом країни до ринкової економіки. У плановій економіці воно відсутнє і визначалося як В«управління трудовими ресурсамиВ». p align="justify"> Початком освіти ринку праці в Росії слід вважати 1991 рік, коли реально почалися реформи в економіці та соціальній сфері, а також був прийнятий Закон РФ В«Про зайнятість населення в Російській ФедераціїВ». Формування ринкових відносин у сфері праці пов'язане зі зміною пріоритетів у політиці, коли держава визнала право власності працівника на свою робочу силу як товар, що підлягає купівлі-продажу за ринковими цінами в сукупності з іншими законами, що регламентують відношення власності в перетвореному суспільстві. Цей закон визначив основи для формування ринкових відносин, при яких держава з монопольного працедавця перетворилося на одного з багатьох роботодавців і в той же час набуло нових функції, пов'язані з регулюванням процесів на ринку праці. p align="justify"> Ринок праці розуміється як система суспільних відносин (в тому числі взаємин юридично вільних працівників і роботодавців), соціальних (у тому числі правових) норм та інститутів, що забезпечують відтворення, обмін (купівлю-продаж за ціною, обумовленою головним чином співвідношенням попиту і пропозиції) і використання праці. Дане визначення відрізняється від більш вузьких тим, що до поняття В«ринок праціВ» відносять не тільки сферу обміну (купівля-продаж) праці, а й сферу відтворення трудового потенціалу та сферу використання праці. p align="justify"> Міжнародна організація праці визначає ринок праці як сферу, де підприємці і трудящі спільно ведуть переговори колективні або індивідуальні, щодо заробітної плати та умов праці. Це визначення носить інституційний характер і орієнтується на трудові відносини і механізми управління ціною праці. p align="justify"> Під ринком праці ми будемо розуміти місце, де зустрічаються працівник, який шукає роботу, і роботодавець, який шукає працівника з метою укладення договору про найм. На ринку праці, таким чином, присутні тільки громадяни (що мають роботу, але міняють її, безробітні та інші незайняті), що з...
