находяться в стані пошуку робочого місця. Всі інші знаходяться поза ринком праці. p align="justify"> Механізм регулювання ринку праці охоплює весь спектр економічних, юридичних, соціальних і психологічних факторів, що визначають функціонування ринку праці. Воно здійснюється через систему працевлаштування, включаючи широку мережу бюро по зайнятості, банки даних про робочі місця, державні програми допомоги в набутті професійних знань і працевлаштуванні незайнятому, але бажаючому працювати населенню, цільові програми підприємств, що передбачають перепідготовку кадрів у зв'язку з планованою модернізацією виробництва, проведення на підприємстві політики стабілізації кадрів і т.п.
1.2 Види і типи ринку праці
Виділяють такі ринки праці: зовнішній (професійний) та внутрішній. Зовнішній ринок праці передбачає мобільність робочої сили між фірмами. Внутрішній заснований на русі кадрів всередині підприємства, або коли працівник переміщається на нове робоче місце, схоже по виконуваних функціях і характеру роботи з колишнім місцем, або на більш високі посади і розряди. Зовнішній ринок праці передбачає наявність у працівників професій, які можуть бути використані різними фірмами. Професію і кваліфікацію працівників, зосереджених на внутрішньому ринку праці, складніше використовувати на інших підприємствах, тому вони носять специфічний характер, обумовлений роботою на даній фірмі. Крім того, особливості виробничих відносин на внутрішньому ринку праці перешкоджають переходу працівників на інші підприємства. Таким чином, зовнішній ринок праці характеризується більшою плинністю кадрів в порівнянні з внутрішнім ринком праці, де рух кадрів здійснюється переважно всередині підприємства. p align="justify"> Тенденції в економічному розвитку, які призводять до скорочення тривалості робочого часу, викликають до життя нову форму функціонування ринку праці - гнучкий ринок праці.
Структурна перебудова економіки, скорочення питомої ваги зайнятості в промисловості і збільшення сфери послуг з її можливої вЂ‹вЂ‹організацією нестандартних форм зайнятості, безперервне оновлення матеріальної бази виробництва, постійна зміна обсягу і структури попиту на товари та послуги змінили потреби підприємств у кількості і якості робочої сили. Жорстка регламентація умов праці у працівників на стандартних режимах зайнятості почала перешкодою гнучкості виробництва, веде до зниження конкурентоспроможності підприємства. Становленню гнучкого ринку праці сприяли і соціальні чинники: мінливі потреби працівників в умовах праці впродовж трудового життя, необхідність в періодичному оновленні знань, розширення професійного профілю, можливість вибору підходящого режиму робочого часу. p align="justify"> При незадоволенні попиту підприємця на працівників на 100% за рахунок тих, хто вже працював за наймом і в даний момент шукає роботу, то, природно, цей попит адресується також і тим, хто вперше пр...
