дприємстві.
Робота складається з вступу, трьох розділів, висновок, додаток.
Розділ 1. Продуктивність, мотивація та оплата праці.
1.1 Фактори мотивації праці працівників підприємства
Мотивація - це процес пробудження працівника до будь-якого виду діяльності. Основними факторами мотивації праці працівників підприємства є:
. Матеріальна компенсація як об'єктивна оцінка окладу працівника (заробітна плата, компенсаційні винагороди, відрядна оплата праці, купівля акцій робітниками і службовцями підприємства, додаткова виплата готівкою і поділ прибутку, індивідуальні або групові системи стимулювання, грошові винагороди). p align="justify"> Грошові винагороди за виняткові результати діяльності працівників:
В· Грошові винагороди за результативне керівництво, в результаті в результаті якого керівнику вдалося підвищити творчі можливості співробітників і таким чином сприяти забезпеченню конкурентоспроможності підприємства;
В· Грошові винагороди за інженерні або наукові досягнення, результатом яких стало значне поліпшення характеристик виробу або процесу;
В· Грошові винагороди за розробку нових концепцій;
В· Грошові винагороди за досягнення, які мають комерційне значення, результатом яких стало підвищення обсягів реалізованої продукції, рівня наданих послуг, збільшення числа ринків збуту або розробка нових обсягів продукції як для експлуатації в межах підприємства так і для реалізації замовникам (споживачам);
В· Грошові винагороди за прояв ініціативи і винахідливість;
В· Грошові винагороди за виняткові заслуги працівників підприємства, завдяки яким підприємству вдалося вийти з кризових ситуацій і успішно вирішити всі виниклі проблеми;
В· Грошові винагороди за патенти і відкриття;
В· Грошові винагороди за досягнення в галузі поліпшення результатів праці (підвищення якості продукції та продуктивності праці);
В· Премія за внесок у роботу підприємства.
. Система внутрішньофірмових пільг працівникам (ефективність преміювання, доплата за рахунок підприємства, надання безвідсоткових позичок, оплата витрат на проїзд до місця роботи і назад, пільгове харчування в робітничій їдальні, продаж продукції своїм працівникам за собівартістю або зі знижкою, збільшення тривалості оплачуваних відпусток за певні успіхи в роботі, більш ранній вихід на пенсію, надання права виходу на роботу в біль...
