ш зручний час і т.д.)
. Система соціальних стимулів як фактор забезпечень оптимальної відповідності змісту та умов праці особистим потребам працівника, тобто оптимізації виробничо-екологічної середовища проживання працівників. p align="justify">. Моральні стимули трудової діяльності (громадське і приватне визнання заслуг працівника допомогою нагород, подяк, грамот, преси, радіо, телебачення, похвал у відповідній формі, довіра, надання переваг і привілеїв за кращу роботу). p align="justify">. Гарантування зайнятості, ділової кар'єри, можливості підвищувати кваліфікацію і т.д.
. Удосконалення організаційної культури (підвищення культурного рівня працівників, культурні програми, екскурсії, гуртки, етика, мова ділового спілкування, підтримання високої думки про своє підприємство). p align="justify">. Управлінське мотивування та спонукання персоналу полягає в:
В· Широкому залученні персоналу до управління підприємством, його прибутком і до розвитку підприємства;
В· Пільгові поширенні акції підприємства серед працівників;
В· Створенні умов для додаткового заробітку працівника на підприємстві;
В· Розвиток авторитету і підтримки лідерів і професіоналів на підприємстві;
В· Розвиток і мотивування інноваційних процесів на підприємстві;
В· Створення творчих груп і команд з нових видів реальності, з розробки та реалізації нових ідей і планів.
1.2 Показники та методи вимірювання продуктивності праці
Продуктивність праці - це показник плідності доцільної діяльності працівників, яка вимірюється кількістю роботи (продукції, послуг), зробленої за одиницю часу.
Продуктивність праці характеризується здатністю працівників створювати своєю працею товари і послуги за годину, зміну, тиждень, місяць, рік. Кількість роботи виробленої одним працівником, називається виробленням. p align="justify"> Продуктивність праці розраховується за формулою:
В
Де Q - обсяг роботи в одиницю часу;
- число працівників.
На виробничому підприємстві чисельність основних робітників () визначається за формулою:
В
де Ni - обсяг виробництва в натуральному вираженні I-го виду продукції за плановий період, штук; - трудомісткість виробництва одиниці продукції i-го виду, нормо-год; - кількість найменувань виробів;
Феф - Є фонду часу одного робітника за даний період, ч.
Кв - коефіцієнт виконання норм.
Для вимірювання продуктивності праці застосовуються такі показники:
В· Виробіток продукц...
