Зміст
Введення
Розділ 1. Продуктивність, мотивація та оплата праці
.1 Фактори мотивації праці працівників підприємства
.2 Показники і методи вимірювання продуктивності праці
.3 Фактори і резерви росту продуктивності праці
.4 Форми оплати праці
.5 Планування фонду оплати праці
Розділ 2.Сістем оплати праці на підприємстві ПП В«АвтостеклишкоВ»
.1 Техніко-економічна характеристика підприємства ПП В«АвтостеклишкоВ»
.2 Оцінка форм і систем оплати праці на підприємстві ПП В«АвтостеклишкоВ»
Розділ 3. Ідеї, заходи щодо ефективного використання фонду оплати праці на підприємстві ПП В«АвтостеклишкоВ»
.1 Недоліки в оплаті праці підприємства ПП В«АвтостеклишкоВ» і шляхи їх усунення
.2 Заходи з ефективного використання фонду оплати праці на підприємстві ПП В«АвтостеклишкоВ»
Висновок
Список літератури
Додаток
Введення
Розглянемо проблему, існуючу з тих пір, як з'явився найману працю: яким чином краще його оплачувати. Основні, традиційні форми заробітної плати - погодинна і відрядна і їх мотивації. Численні системи оплати засновані на цих двох формах оплати або їх комбінаціях. У різні періоди розвитку індустріальної цивілізації переважала то одна, то інша форма. p align="justify"> Заробітна плата виконує різні функції, які можуть бути реалізовані з різним ступенем ефективності системами, заснованими на відрядній або погодинній оплаті праці. Крім того, слід розрізняти, для кого краще та чи інша форма заробітної плати: для працівника або для працедавця. Їх інтереси можуть співпасти в одних ситуаціях і виявитися протилежними - в інших. Інтереси працівника в першу чергу реалізує відтворювальна, а роботодавця - стимулююча функція заробітної плати. p align="justify"> Основні завдання:
розкрити теоретичні аспекти форм і системи оплати праці;
оцінка форм і систем оплати праці на підприємстві;
досліджувати темпи зростання заробітної плати, їх співвідношення з темпами продуктивності праці на підприємстві;
оцінка динаміки чисельності персоналу;
оцінка динаміки продуктивності праці;
визначення можливого приросту продукції під впливом факторів продуктивності праці.
Предметом дослідження є фактори впливають на форми і системи оплати праці на пі...
