ування показників по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання звітності.
У даній роботі ми розглянемо одну із завдань бухгалтерського обліку заробітної плати - утримання і відрахування з заробітної плати.
Для цього ми опишемо і проаналізуємо:
обов'язкові утримання;
утримання з ініціативи адміністрації;
утримання, вироблені за погодженням між фізичною особою і роботодавцем.
ЗАКОНОДАВСТВО РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ ПРО утримань із заробітної плати
Законодавець встановлює правила охорони заробітної плати від утримань, які може здійснити роботодавець, на рівні Федерального законодавства.
Законодавець надає роботодавцю право на утримання з заробітної плати тільки у випадках, зазначених у Трудовому Кодексі (ТК) та інших федеральних законах (наприклад Податковий кодекс), одночасно обмежуючи розміри утримань (ст. 138 ТК).
Зазначені утримання можна проводити з ініціативи роботодавця для погашення заборгованості.
У ст. 130 ТК встановлюється державна гарантія на обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також в обов'язкових випадках (наприклад, при оподаткуванні доходів від заробітної плати). p align="justify"> До іншим випадкам утримань із заробітної плати, передбачених в інших федеральних законах, можна віднести, наприклад, податкові відрахування. Відповідно до ч. 1 ст. 224 Податкового Кодексу (ПК) для працівника податкова ставка передбачена у розмірі 13%, якщо інше не передбачено в НК. p align="justify"> Статтею 208 НК передбачені підпадають під оподаткування доходи фізичної особи від джерел в Російській Федерації, а в ст. 217 НК вказуються доходи, звільнені від оподаткування. [2]
Крім податкових утримань обов'язкові інші утримання в порядку, передбаченому федеральним законодавством. Наприклад, із заробітної плати утримують штрафи за порушення податкового або адміністративного законодавства, аліменти на неповнолітніх дітей, виробляють утримання за виконавчими документами і т.д.
За наявності письмової заяви працівника роботодавець зобов'язаний щомісяця безкоштовно перераховувати на рахунок профспілкової організації членські профспілкові внески із заробітної плати працівника. Порядок перерахування має бути визначено у колективному договорі. Роботодавець не має права затримувати перерахування зазначених коштів (ч. 5 ст. 137 ТК). p align="justify"> За угодою роботодавця і працівника можливо утримання із заробітної плати платежів за добровільним пенсійним, медичному, майновому і т.д. страхуванню, у зв'язку з виконанням зобов'язань за кредитами, позиками і т.д.
Частина 2 ст. 137 ТК встановлює випадки, коли необхідно компе...
