ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. СУТНІСТЬ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
1.1 Поняття і основні ознаки заробітної плати
.2 Методи правового регулювання заробітної плати. Система нормативно-правового регулювання заробітної плати в законодавстві Росії
.3 Мінімальний розмір оплати праці, як основа захисту прав працівників у трудовому праві РФ
РОЗДІЛ 2. ПРОБЛЕМИ правозастосовчої практики, пов'язаної із захистом ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
2.1 Практичні проблеми та актуальні питання захисту прав працівників на оплату праці
.2 Системи оплати праці в сучасних умовах
.3 Основні шляхи вдосконалення нормативно-правового регулювання заробітної плати в РФ
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТОВУЮТЬСЯ НОРМАТИВНО-ПРАВОВИХ АКТІВ ТА ЛІТЕРАТУРИ
Додаток №1
Додаток №2
Додаток №3
Додаток №4
ВСТУП
В даний час гостро стоїть проблема підвищення конкурентоспроможності російської економіки на міжнародному рівні, що може бути досягнуто виключно за рахунок забезпечення інтенсивного економічного зростання. Основою даного шляху розвитку є вирішення питань, пов'язаних з удосконаленням механізму господарювання підприємств, організацій та установ різних форм власності в цілому, і підвищенням ефективності їх роботи за рахунок людського фактора зокрема.
У сфері використання трудових ресурсів величезну роль грає матеріальне стимулювання праці персоналу. Однак, незважаючи на отмечаемую багатьма фахівцями значимість цього фактора для ефективної роботи кожного суб'єкта економіки, як і раніше актуальним залишається недолік, який полягає в тому, що матеріальне стимулювання праці працівників різних рівнів незадовільно, а часто взагалі не пов'язано з кінцевими результатами індивідуальної праці і результатами роботи організації. Крім того, розвиток інститутів, спрямованих на матеріальне стимулювання праці, в останнє десятиліття характеризується певною мобільністю, зміною підходів до їх визначення. Таке положення насамперед зумовлене переходом до ринкової економіки і зниженням значення державного регулювання відносин у різних сферах життя суспільства. Проведені ринкові реформи вплинули і на методи регламентації умов матеріального стимулювання праці: відбувся перехід від переважно державного регулювання до поєднанню державного регулювання з договірним. У цих умовах аналіз і моделювання системи матеріального стимулювання праці на основі показників ринкової економіки з використанням вітчизняного досвіду допоможе багато в чому вирішити проблему підвищення ефективності та конкурентоспроможності економіки Росії, сприятиме гармонізації соціальної сфери життя суспільства.
Актуальність цієї роботи зумовлена ??великим інтересом до теми «Правове регулювання заробітної плати в РФ». Так як основу матеріального стимулювання праці складає заробітна плата, яка одночасно є основною частиною сукупного доходу більшості населення Росії.
Ступінь наукової розробленості теми дослідження. Питання, пов'язані з правовим регулюванням заробітної плати в РФ, а так само з вивчення трудового законодавства в цілому були предметом дослідження багатьох авторів, в числі яких можна назвати Андріяхіна А.М., Гущина К.О., Головістікова О.М., Канунникова С.А., Канунникова А.Б., Пастухова А.А., Кутафина О.Е., Малько А.В., Субочева В.В., Шеріева А.М., Марченко В.Я., Чиркина В. Є. та інших.
Об'єктом даного дослідження є методи правового регулювання заробітної плати в РФ.
При цьому предметом дослідження є: сучасний стан виплати заробітної плати в Російській Федерації.
Метою дослідження є вивчення теми «Правове регулювання заробітної плати в РФ» з погляду новітніх вітчизняних і зарубіжних досліджень, а так само розробка ефективних шляхів вдосконалення правового регулювання заробітної плати в РФ.
У рамках досягнення поставленої мети автором поставлені для вирішення наступні завдання:
розглянути поняття і основні ознаки заробітної плати;
провести аналіз методів правового регулювання заробітної плати;
вивчити систему нормативно-правового регулювання заробітної плати в законодавстві Росії;
провести аналіз мінімальної оплати праці як основи захисту прав працівників у трудовому праві РФ;
вивчити практичні проблеми та актуальні питання захисту прав працівників на оплату праці;
визначити систему оплати праці в сучасних умовах;
розглянути основні шляхи вдосконалення нормативно-правового.
Методологічною основою дослідження в дипломній послужив ряд загальних методів (підходів), що застосо...
