нсувати втрати роботодавцю: для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого в рахунок заробітної плати, відрядження або при переведенні в іншу місцевість. p align="justify"> Роботодавець має право утримати із заробітної плати суми, зайво виплачені внаслідок лічильної помилки, або якщо юрисдикційний орган визнає вину працівника у невиконанні норм праці (ч. 3 ст. 155 ТК) або просте (ч. 3 ст . 157 ТК). Відповідно до ст. 248 ТК роботодавець має право утримувати з працівника суми за заподіяну з його вини шкоду в розмірі, що не перевищує середньомісячного заробітку. При розірванні трудового договору до закінчення того робочого року, в рахунок якого працівник отримав щорічну оплачувану відпустку (як основну, так і додаткову), роботодавець має право утримати частину заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки. p align="justify"> У ч. 4 ст. 137 ТК встановлюються правила повернення зайво виплаченої заробітної плати працівника. Роботодавець не має права утримувати зайво виплачену заробітну плату (за будь-якої причини, включаючи неправильне застосування нормативних правових актів). p align="justify"> У рамках ст. 137 ТК не вирішено питання про порядок розрахунку з працівником при відкликанні працівника з відпустки з ініціативи роботодавця. p align="justify"> ПОНЯТТЯ І ВИПАДКИ УТРИМАННЯ З ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Заробітна плата працівника є результатом нескладного арифметичної дії: суми оплати праці, обчислені відповідно до умов трудового договору у встановленому в організації в рамках Положення про оплату праці, Положення про преміювання та інших внутрішніх документів організації, що іменуються в Трудовому кодексі РФ (далі - ТК РФ) локальними нормативними актами (ст. 8 ТК РФ), зменшуються на суму утримань. Тому працівник зацікавлений в тому, щоб розмір утримань був якомога менше або причини для утримання були відсутні зовсім. p align="justify"> Законодавство не містить визначення поняття В«утримання із заробітної платиВ». Аналіз норм ТК РФ дозволяє автору запропонувати наступне визначення. p align="justify"> Утримання із заробітної плати працівника - це неперерахування (невидача) частини заробітної плати, належної працівнику, в забезпечення вимог до цього працівникові або з боку роботодавця, або з боку третіх осіб, здійснюване у випадках, розмірах та порядку , встановлених ТК РФ й іншими федеральними законами.
Якщо працівник вважатиме, що утримання з його заробітної плати (тобто невидача частини заробітної плати) зроблені незаконно, він може звернутися до суду. Найчастіше працівники звертаються до зазначених органів вже після звільнення, коли вважають, що при остаточному розрахунку з них були неправомірно утримані ті чи інші суми. Однак незадоволені працівники можуть оскаржити дії роботодавця і під час трудових відносин. Тому працівники кадрової служби повинні знати, які правила встановлені в законодавстві для утримань із заробітної плати. p align="justify"> З метою охорони заробітної ...
