Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Кодекс корпоративної культури Тюменського державного університету

Реферат Кодекс корпоративної культури Тюменського державного університету





І ПРІОРИТЕТИ ТюмГУ


Тюменський державний університет - перший вуз Тюменської області, створений в 1930 р., - завжди виконував функції основного центру підготовки педагогічних, наукових та управлінських кадрів для регіону. Найважливіший пріоритет університету - прагнення до формування вільно мислячої творчої особистості, здатної до самостійних наукових і світоглядним рішенням і діям. Зберігаючи вірність традиціям російської вищої школи, колектив університету активно розвиває сучасні підходи у всіх сферах діяльності, зміцнюючи свій статус у науково-освітньому просторі.

Свою місію Тюменський державний університет бачить у формуванні інноваційної, гнучкою та відкритою моделі вищого навчального закладу, що забезпечує його розвиток як центру освіти, культури, науки та інновацій у регіональному співтоваристві.

Тюменський державний університет покликаний забезпечити:

В· підготовку висококваліфікованих фахівців, здатних вносити ефективний внесок у розвиток регіону та Росії, на основі вдосконалення педагогічного процесу шляхом використання інноваційних підходів та інформаційних технологій;

В· розвиток фундаментальної і прикладної науки як основи високої якості освіти і джерела нових знань; створення і просування нових освітніх проектів, наукоємних продуктів, технологій, інформаційних послуг через створення інтегрованих структур і функціонування єдиної науково-інноваційно-освітнього середовища;

В· активний вплив на соціально-економічний розвиток регіону, формування високої культури населення, у тому числі інформаційної, правової, економічної та екологічної.

Серед стратегічних пріоритетів ТюмГУ :

В· формування оптимальної моделі дослідницького університету, зміцнення його позицій як центру виробництва нових знань і підготовки науково-педагогічної, управлінської та культурної еліти суспільства на основі організації ефективного навчально-науково- інноваційного процесу, що забезпечує високу якість підготовки фахівців, духовний розвиток особистості, результативність наукових досліджень, розробку і реалізацію наукомістких товарів і послуг;

В· інтеграція у світову систему вищої освіти, формування стратегічних партнерств і кооперація з міжнародним науково-освітньою спільнотою шляхом взаємодії університету з провідними російськими і зарубіжними центрами освіти, культури, науки і високих технологій;

В· збереження і примноження моральних та культурних цінностей суспіл...


Назад | сторінка 2 з 12 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Організація діяльності Центру довузівської підготовки, профорієнтації та аб ...
  • Реферат на тему: Деякі аспекти технологічної моделі підготовки фахівців з фізичної культури ...
  • Реферат на тему: Орієнтири розробки концепції управління педагогічним партнерством в науково ...
  • Реферат на тему: Формування культури здоров'я студентів у навчальному процесі УНІВЕРСИТЕ ...
  • Реферат на тему: Підвищення економічної ефективності в ЗАТ "Зеленоградском" шляхом ...