/p>
Предметом дослідження є персонал підприємства і фонд заробітної плати розглянутій організації.
Період дослідження - 2009 - 2011 рр..
Метою цієї роботи є всебічне теоретичне дослідження положень аналізу використання фонду оплати праці, і їх практичне застосування на прикладі конкретного підприємства.
Для досягнення мети в роботі поставлені такі завдання:
) вивчення теоретичних основ методики аналізу використання фонду оплати праці;
) проведення аналізу використання фонду заробітної плати на прикладі ТОВ В«ЦветочкінскоеВ»;
) виявлення резервів економії фонду заробітної плати.
Про актуальність теми свідчить, зокрема, той факт, що результати виробничо-господарської діяльності, виконання бізнес-плану, динаміка виконання плану виробництва багато в чому визначаються ступенем використання трудових ресурсів. Крім того, інтенсифікація суспільного виробництва, підвищення його економічної ефективності і якості продукції припускають максимальний розвиток господарської ініціативи трудових колективів підприємств. p align="justify"> У зв'язку з цим, на сучасному етапі розвитку необхідно насамперед виявляти резерви економії фонду заробітної плати, що спричинить за собою зниження витрат підприємства і підвищення ефективності діяльності підприємства в цілому.
Глава 1.Теоретические аспекти аналізу витрат підприємства
1.1 Сутність і поняття заробітної плати
Заробітна плата становить основну частину доходів споживачів. Тому вона справляє визначальний вплив на величину попиту споживчих товарів і рівень їх цін. В економічній теорії існує дві основні концепції визначення природи заробітної плати:
. Заробітна плата є ціна праці. Її величина і динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту і пропозиції.
. Заробітна плата - це грошове вираження вартості товару "робоча сила" або "перетворена форма вартості товаруВ« робоча сила В». Її величина визначається умовами виробництва і ринковими факторами попитом і пропозицією, під впливом яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили.
Теоретичні основи концепції заробітної плати як ціни праці були розроблені А. Смітом і Д. Рікардо. Вони вважали, що праця набуває якість товару і має природну ціну, тобто В«природну заробітну платуВ». Вона визначається витратами виробництва, до складу яких він включав вартість необхідних засобів існування робітника і його сім'ї. p align="justify"> Під В«природною заробітною платоюВ» розумілася вартість робочої сили. Величина заробітної плати визначалася фізичним мінімумом...
