n="justify"> розглянути нормативно-методичне забезпечення кадрової служби ТО «ѲМСВ»;
описати види кадрової документації в компанії;
виявити особливості кадрового діловодства в ТО «ѲМСВ».
провести аудит кадрової документації в ТО «ѲМСВ»
1.Общее ХАРАКТЕРИСТИКА ТО «ѲМСВ»
.1 Організаційно-правова характеристика ТО «ѲМСВ»
ТО «ѲМСВ» створено відповідно до чинного законодавства РФ з метою отримання прибутку від його підприємницької діяльності. Товариство зареєстроване Міжрайонною інспекцією федеральної податкової служби № 46 по м. Москві 26 жовтня 2005г. та внесено до Єдиного державного реєстру юридичних осіб. p align="justify"> Метою діяльності Товариства є задоволення суспільних потреб юридичних і фізичних в роботах, товарах і послугах та отримання прибутку. p align="justify"> З моменту державної реєстрації в установленому порядку ТОВ В«Мед-магазинВ»:
наділяється правами юридичної особи;
має самостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки у вітчизняних банках;
печатку зі своїм фірмовим найменуванням;
самостійно відповідає за своїми зобов'язаннями належним йому майном. p align="justify"> Предметом діяльності ТОВ В«Мед-магазинВ» є:
роздрібна та оптова торгівля товарами фармацевтичними та медичними товарами, виробами медичної техніки та ортопедичними виробами;
організація перевезень вантажів;
грошове посередництво;
рекламна діяльність;
надання інших послуг;
ТОВ В«Мед-магазинВ» має право здійснювати і будь-які інші види діяльності, не заборонені законом.
Щоб зрозуміти, як організовано управління в ТОВ В«Мед-магазиніВ» розглянемо його організаційну структуру управління, яка показує склад, взаємини і взаємозв'язок рівнів управління та функціональних підрозділів, що забезпечують ефективне досягнення цілей (рис.1).
1.2 Структура управління
На даному підприємстві використовується лінійно - функціональна структура управління. Вона припускає розподіл організації на окремі елементи, кожний з яких має свою чітко визначену, конкретну задачу і обов'язки, відносну самостійність у роботі і вертикальні одномірні зв'язку. В основі створення даної організаційної структури лежить угруповання персоналу по тим широким завданням, які вони виконують. Конкретні характеристики і риси діяльності того чи іншого підрозділу відповідають найбільш важливих напрямків діяльності всієї організації. Перевага системи: простота, чітке визначення прав і обов'язків, оперативність у...
