Введення
В останні десятиліття в Україні відбулися зміни в соціально-політичній системі суспільства. Триваюча інтеграція української економіки у світову, активізація міжнародних гуманітарних зв'язків, створення та функціонування багатонаціональних корпорацій, міжнародна трудова міграція спричинили необхідність однакового регулювання основних аспектів суспільних відносин, зближення національної правової системи України з правовими системами інших країн.
Кодекс законів про працю та інші нормативно-правові акти про працю містять запозичення міжнародно-правових норм, а також норм права зарубіжних країн. У цьому зв'язку набуває актуальності наукове дослідження норм трудового права, спрямованих на досягнення основної галузевої задачі узгодження інтересів працівників, роботодавців і держави.
Терміни в трудовому праві відносяться до числа ключових правових категорій, вони створюють необхідні тимчасові умови для існування, реалізації, захисту прав суб'єктів трудового права, а також виконання ними обов'язків.
Незважаючи на значимість категорії «термін» в трудовому праві і на наявність наукових досліджень в області галузевих правових термінів, у трудовому законодавстві до теперішнього часу не існує визначення даної правової категорії, демонструється відсутність диференційованого підходу до регламентації строків, різних за своєю правовою природою. Крім того, простежуються прогалини у правовому регулюванні питань, пов'язаних з термінами, що змушує правоприменителей активно і не завжди виправдано використовувати міжгалузеву аналогію цивільного права. Зазначені обставини породжують труднощі у тлумаченні положень про трудоправовой строках і тягнуть суперечливу практику їх застосування.
У науці трудового права є ряд спеціальних досліджень радянського і пострадянського періодів, присвячених трудоправовой термінами.
Запитання галузевих термінів досліджувалися такими вченими-правознавцями як В. Д. Мордачев, П. І. Жигалкін, А. З. доловити, С. А. Комков, Л. Р. Кокова.
Метою даної курсової є розкриття поняття правової категорії «термін» в трудовому праві.
Перед автором даної курсової поставлені такі основні завдання:
визначити поняття правової категорії «термін» в трудовому праві;
спираючись на галузеві завдання та функції, досліджувати призначення трудоправовой строків;
вивчити правову природу матеріальних, нематеріальних (процедурних, процесуальних), строку галузевих термінів;
розглянути питання обчислення трудоправовой строків;
В якості основних методів при написанні даної роботи використовувалися формально-логічний, порівняльно-правовий, історичний методи дослідження. У роботі застосовувалися і інші методи: метод системного аналізу, техніко-юридичний та інші.
У даній роботі предметом дослідження з'явилися також терміни - юридичні умови, необхідні для настання правових наслідків.
Ця курсова робота складається з двох розділів:
Перший розділ присвячений основному поняттю і видам термінів.
У другому розділі автор розгляне терміни виникнення і припинення трудових прав та обов'язків
1.Поняття терміну і його види
правової матеріальний термін
Всі інститути трудового права містять в собі те чи інше зазначення термінів, які надають визначеність трудових правовідносин, впливають на характер та обсяг реалізованих суб'єктами трудових правовідносин прав та обов'язків. У чинному законодавстві відсутнє визначення правового терміну, незважаючи на те, що термін є категорією, яка обслуговує всі без винятку галузі права.
У правовій науці існують різні підходи до визначення поняття «правовий термін», однак практично всі автори наукових робіт схиляються до висновку, що термін є юридичним фактом - конкретним соціальним обставиною, що викликає відповідно до норм права настання певних правових наслідків. У той же час про правовий терміні слід говорити не тільки як про юридичний факт, а й як про необхідну для наступу правових наслідків юридичному умови.
Термін у трудовому праві - це момент чи період часу, з яким норми трудового права пов'язують певні юридичні наслідки [13,471с.].
Правовий термін (як і будь-який інший термін) - це період (проміжок) часу, початок і закінчення якого визначаються моментами часу (моментами настання події або вчинення дії).
Призначення строків у трудовому праві вбачається у створенні необхідних тимчасових умов існу...
