сокий ступінь як громадської, так і практичної значимості розглянутого напрямку в аналізі економічної діяльності підприємства. p align="justify"> Курсова робота складається з 3 розділів. Перша глава В«Теоретичні аспекти аналізу забезпеченості підприємства трудовими ресурсамиВ» включає в себе 3 параграфа, в яких розкривається сутність аналізу забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, показники чисельності, структури і руху персоналу підприємства. p align="justify"> У другому розділі В«Аналіз забезпеченості Лесногорского МУП ЖКГ трудовими ресурсамиВ» дана коротка характеристика Лесногорского МУП ЖКГ за основними техніко-економічними показниками. Також представлена ​​кількісна та якісна характеристика персоналу, проаналізовано рух персоналу на підприємстві. p align="justify"> У третьому розділі В«Шляхи поліпшення забезпеченості Лесногорского МУП ЖКГ трудовими ресурсамиВ» наведені заходи щодо вдосконалення кадрової структури підприємства, проведено розрахунок одного із заходів та виявлено економічний ефект від даного заходу.
Актуальність курсової роботи полягає в тому, що трудові ресурси як невід'ємний елемент виробничої системи безпосередньо впливають на ефективність функціонування підприємства, тому якісний аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами дозволить виявити як позитивні, так і негативні тенденції.
Мета: вивчити забезпеченість Лесногорского МУП ЖКГ трудовими ресурсами.
Завдання: вивчити теоретичні аспекти аналізу забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, вивчити аналіз показників оцінки забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, виявити недоліки в структурі персоналу підприємства, запропонувати заходи щодо поліпшення забезпеченості підприємства трудовими ресурсами.
Об'єкт дослідження: Лесногорское МУП ЖКГ.
Предмет дослідження: персонал Лесногорского МУП ЖКГ.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ АНАЛІЗУ забезпеченість підприємства трудовими ресурсами
1.1 Сутність, цілі та завдання аналізу забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
Трудові ресурси на підприємстві мають величезне значення в роботі підприємства. Вони впливають на стійкість, стабільність і результати діяльності фірми, забезпечують ефективність виробництва. До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі [13, с. 194]. p align="justify"> Під трудовими ресурсами розуміють частину трудових ресурсів країни, зайняту на даному підприємстві, тобто персонал підприємства. Персонал підприємства - це сукупність фізичних осіб, які перебувають з фірмою як юридичною особою у відносинах, регульованих договором найму. Персонал являє собою колектив працівників з певною структурою, відповідної науково-техніч...
