ному рівню виробництва, умовами забезпечення виробництва робочою силою і встановленими нормативно-правовим вимогам [17, с. 169]. p align="justify"> Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і як результат обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників [13, с. 194]. p align="justify"> Значення персоналу як особливого ресурсу підприємства постійно зростає з наступних причин:
В· інвестиційний та наукомісткий характер сучасного виробництва;
В· посилення в умовах конкуренції ролі якості та науково-технічного рівня продукції;
В· підвищення значимості творчої праці всіх працівників;
В· колективний характер праці, обумовлений ускладненням техніки та технології;
В· розвиток у праці підприємницьких почав [5, с. 4].
Основними завданнями аналізу забезпеченості підприємства трудовими ресурсами є:
1) вивчення забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів персоналом за кількісними та якісними параметрами;
2) оцінка екстенсивності, інтенсивності та ефективності використання персоналу на підприємстві;
) виявлення резервів більш повного і ефективного використання персоналу підприємства [12, с. 156].
Трудові ресурси організації поділяються на промислово-виробничий і непромисловий персонал.
За характером виконуваних функцій промислово-виробничий персонал (ПВП) підрозділяється на робітників і службовців.
Робітники - це працівники, безпосередньо зайняті виробництвом продукції (послуг), ремонтом, переміщенням вантажів і т.п. Залежно від характеру участі у виробничому процесі робітники, у свою чергу, діляться на основних (які виробляють продукцію) і допоміжних (обслуговуючий технологічний процес). p align="justify"> До складу службовців включають керівників, фахівців і технічних виконавців. Керівники - це працівники, що займають посади керівників організації та її структурних підрозділів (функціональних служб), а також їх заступники. p align="justify"> Фахівці виконують інженерно-технічні, економічні та інші функції. До них відносяться інженери, економісти, бухгалтери, соціологи, юрисконсу...
