блем мотивації персоналу і використання людського фактора в цілому. p align="justify"> Мотивація праці - це прагнення працівника задовольнити потреби (отримати певні блага) за допомогою трудової діяльності. У структуру мотиву праці входять: потреба, яку хоче задовольнити працівник; благо, здатне задовольнити цю потребу; трудове дію, необхідне для отримання блага; ціна - витрати матеріального і морального характеру, пов'язані із здійсненням трудової дії. p align="justify"> Мотиви праці формуються, якщо:
В· в розпорядженні суспільства (або суб'єкта управління) є необхідний набір благ, відповідний соціально обумовленим потребам людини;
В· для отримання цих благ необхідні особисті трудові зусилля працівника;
В· трудова діяльність дозволяє працівнику одержати ці блага з меншими матеріальними і моральними витратами, ніж будь-які інші види діяльності.
Особливістю мотивів праці є їх спрямованість на себе і на інших, обумовлена ​​товарним виробництвом. Продукт праці, ставши товаром, в якості споживчої вартості задовольняє потреби не найбільшого працівника, а інших людей. p align="justify"> Ринкова економіка через механізм конкуренції гармонізує мотиви В«для себеВ» і В«для іншихВ». Планова економіка в умовах командно-адміністративної системи призводить до неузгодженості цих мотивів, тому що в ній працівник віддає суспільству суттєво більше, ніж отримує за свою працю. Реакцією на це є зниження якості праці, погіршення споживчих властивостей продукції. p align="justify"> Мотивація праці припускає створення умов (господарського механізму), при яких активна трудова діяльність, дає певні, заздалегідь зафіксовані результати, стає необхідною і достатньою умовою задоволення значимих і соціально обумовлених потреб працівника, формування у нього мотивів праці.
Мотивація праці - найважливіший фактор результативності роботи, і в цій якості вона складає основу трудового потенціалу працівника, тобто всієї сукупності властивостей, що впливають на виробничу діяльність. Трудовий потенціал складається з психофізіологічного потенціалу (здібностей і схильностей людини, її здоров'я, працездатності, витривалості, типу нервової системи) і особистісного (мотиваційного) потенціалу. Мотиваційний потенціал відіграє роль В«пускового механізмуВ», визначального, які здібності і в якій мірі працівник буде розвивати і використовувати в процесі трудової діяльності. p align="justify"> Очевидно, що зв'язок мотивації і результатів праці опосередкована природними здібностями і набутими навичками праці, але саме мотивація - джерело трудової діяльності особистості.
Враховуючи актуальність і важливість для сучасного керівника знання і розуміння теоретичних питань, пов'язаних з мотивацією персоналу, і вміння практичного застос...
