Федеральне агентство з освіти
Державна освітня установа
вищої професійної освіти
В«Кузбаський державний технічний університетВ»
Кафедра державного і муніципального управління
Курсова робота
З дисципліни В«Управління персоналомВ»
На тему В«Мотивація як функція менеджментуВ»
(на прикладі ВАТ В«ГПКВ»)
Виконав
студент заочного факультету
курсу групи МУВ - 89В104
Григор'єв О.Л.
Перевірив:
Снєгірьова Т.В.
Кемерово 2012
Введення
Здійснювані в країні політична і економічна реформи не можуть бути ефективно реалізовані без створення дієвих стимулів до праці та підприємливості в поєднанні з високою організованістю і дисципліною. Разом з тим останнім часом спостерігається тенденція зниження інтересу й уваги до проблем праці, аналізу стану і перспектив розвитку трудової активності, хоча оцінка стану справ у сфері праці - необхідна умова правильного вибору напрямку і методів реалізації заходів з оздоровлення економіки. p align="justify"> В основі однієї з причин, що зумовили необхідність перебудови російської економіки, лежить криза трудової активності. Його суть - відчуження праці, втрата абсолютною більшістю працівників його змістотворних функції. Радикальна зміна ситуації в країні неможливо без зміни ставлення до праці. Для того щоб розподілити, треба, насамперед, виробити. Саме тому реальна ефективність будь-яких економічних заходів визначається їх впливом на ставлення людей до праці. Змінити ставлення до праці не можна декретами і постановами, так як це тривалий еволюційний процес, який можна прискорити, тверезо оцінюючи і складність ситуації, і причини, її породили. p align="justify"> Криза праці призвів до того, що деформованими стали конкретні варіанти поведінки людей у ​​сфері виробництва. Позитивне поведінка - підвищення свого добробуту та соціального статусу за допомогою підвищення рівня знань і професіоналізму в роботі, сумлінного ставлення до праці - виявлялося часто неефективним, не приводило до бажаних результатів. Положення ускладнюється ще й тим, що більшість управлінських рішень останніх років страждають тим, що носять суто економічний, а часом і чисто технократичний підхід до вирішення проблеми. У розрахунок рідко приймаються соціальні наслідки прийнятих рішень. p align="justify"> Тим часом мотивація персоналу в будь-якому суспільстві та економічній системі носить сутнісний характер і значною мірою зумовлює економіку в суспільстві та рівень його добробуту. Ці та інші чинники зумовлюють актуальність і важливість про...
