ливу на суспільне і політичне життя суспільства. Тільки за останнє десятиліття XX в. багато російських профспілки, будучи робочої самоорганізацією, яка протистоїть роботодавцям і державі, дійшли до рівня інституту сучасного російського суспільства, що бере участь у соціальному партнерстві.
Стосовно до різного роду громадським утворенням, зокрема профспілкам, в російському законодавстві намітився відповідний підхід. Так, наприклад, декларуючи незалежність професійної спілки від держави, Федеральний закон від 12.01.1996 № 10-ФЗ В«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностіВ» у ст. 8 встановлює правило, в силу якого будь-яка ланка профспілки і профспілка, а також об'єднання профспілок можуть реєструватися як юридичної особи, але точно так само має право зовсім не реєструватися в цій якості [1, С. 59]. p align="justify"> Згідно з російським законодавством, профспілка, як громадська організація, може бути створений за участі трьох осіб. Таким чином, достатньо трьох невдоволених заробітною платою, умовами праці робітників, щоб у компанії з'явився профспілка, який вже має досить широким набором прав і гарантій. Для створення профспілки необхідно провести загальні збори членів профспілки, яких повинно бути не менше трьох, і прийняти рішення про створення профспілки, затвердження статуту та обрання керівних органів. Протокол загальних зборів і статут і будуть документами, що підтверджують факт створення профспілки. Далі профспілка необхідно зареєструвати як громадське об'єднання в Міністерстві юстиції РФ. Однак для того, щоб не реєструватися окремо, багато локальних профспілкові організації приєднуються до вже існуючих галузевим або територіальним профспілкам, яких в Росії ще з радянських часів дуже багато. p align="justify"> В якості прикладів можна навести Загальноросійський профспілка працівників Автомобільного транспорту та дорожнього господарства, Загальноросійський профспілка працівників Агропромислового комплексу РФ, Загальноросійський профспілка працівників вугільної промисловості та інші. Підтвердженням приєднання до вищестоящого профспілці буде відповідний лист, спрямоване на ім'я лідера локальної профспілкової організації. З моменту видачі лідеру профспілкової організації такого підтвердження, припинення трудових відносин з лідером по які винним підставах можливе лише за згодою вищестоящої організації. Така проста процедура створення профспілки найчастіше приводить до того, що профспілка створюється не як інструмент соціального партнерства, а як реакція на конфліктні ситуації, що виникають у обмеженого числа працівників з адміністрацією, і виключно для захисту їх особистих інтересів. p align="justify"> У російському законодавстві не врегульовано питання підтримки російськими профспілками акцій іноземних профспілок транснаціональних компаній або участь в узгоджених акціях [10, С. 211].
Профспілка, діючий в компанії на території Росії, є окремим самостійним с...
