уб'єктом правовідносин, на нього будуть поширюватися тільки норми Російського трудового права, та ініціювання яких акцій можливе тільки з підстав, передбачених Російським трудовим законодавством, список яких обмежений. Таким чином, в Росії виключена можливість проведення узгоджених дій Російськими профспілками, спрямованих на призупинення роботи, на підтримку представників профспілок підрозділів транснаціональних компаній в інших країнах. Тим не менш, при проведенні страйків, ініційованих професійними спілками або об'єднанням професійних спілок, рішення про участь в таких страйках приймається колективом працівників без попереднього проведення примирних процедур з безпосереднім роботодавцем. Тобто, правова база для підтримки працівниками дій профспілок, які об'єднують інтереси працівників однієї галузі, в Росії існує [10, С. 49]. br/>
2. Види сучасних профспілкових організацій
Традиційні профспілки - це колишні радянські профспілки, які об'єдналися у Федерацію незалежних профсоюзів (ФНПР). Вже на початку 90-х вони не грали серйозної ролі в політичному житті і не мали впливу на процеси прийняття рішень. Вони зберегли матеріальну базу радянської профспілкової системи, але чисельність їх членів впала, тому що люди виходили з профспілки, а профспілка представляв швидше інтереси адміністрації, ніж працівників, люди не хотіли платити членські внески, переходили в альтернативні організації тощо Тим не менше, люди залишалися тому, що добре пам'ятали про роль профспілок у радянський час. Крім того, профспілки постаралися зберегти за собою розподільчу функцію, на основі налагоджених зв'язків у сфері торгівлі та послуг. p align="justify"> Старі профспілки не володіли ні владою, ні капіталом, вони вже не могли мобілізувати найманих працівників на будь-які активні дії.
На початку і середині 90-х років права працівників порушувалися постійно при звільненнях, при укладенні та виконанні трудових договорів. Масштабний характер придбали невиплати заробітної плати. Позови до суду приймалися з порушеннями, адміністрація підприємств інформували про те, хто їх подав. Суд також був захищений від тиску, а його рішення не виконувалися, тому заробітна плата не виплачувалася, незаконно звільнених працівників скорочували після відновлення і т.п. [4, С. 50]. p align="justify"> Більшість входять до ФНПР профспілок не могли порушити сформовані відносини з адміністрацією, і могли діяти, не виходячи за рамки, визначені трудовим законодавством. Отримати дозвіл на страйк було так само нереально, як і виграти судовий процес. Домогтися підтримки працівників, зберігаючи лояльність до влади і адміністрації та діючи в рамках закону, не вдалося. p align="justify"> Традиційні профспілки в цей період почали активні пошуки нової соціальної бази. Вони декларували і продовжують доводити свою причетність до розв'язання різних проблем, включаючи екологічні, і оголош...
