зумова схильність людини до постійного пошуку можливості удосконалення того, що існує. [] Це засновано на впевненості в тому, що людина може працювати сьогодні краще, ніж вчора, а завтра ще краще. Воно вимагає постійного вдосконалення економічної діяльності.
Функцією живої праці служить не тільки створення нової вартості, а й перенесення робочого часу, матеріалізованого в речових елементах виробництва, на знову створюваний продукт. З цього випливає, що продуктивна сила живої праці характеризується його здатністю створювати нові споживні вартості. Загальна тенденція зростання продуктивності праці проявляється в тому, що частка живої праці в продукті зменшується, а частка уречевленої праці (сировини, матеріалів) зростає, але так, що загальна сума праці, що полягає в одиниці продукції, скорочується. Зміна співвідношення між витратами живої і матеріалізованої праці може відбуватися по-різному залежно від рівня розвитку продуктивних сил. p align="justify"> Чим вище рівень механізації і автоматизації праці, тим більшу роль в його економії буде грати скорочення витрат уречевленої праці.
Продуктивність праці - це загальний обсяг продукції, поділений на кількість витраченого, на його виробництво праці, або реальна годинна вироблення на одного зайнятого.
Продуктивність праці визначається кількістю продукції (обсягом робіт), виробленої працівником в одиницю часу (годину, зміну, квартал, рік) або кількістю часу, витраченим на виробництво одиниці продукції (на виконання певної роботи).
Останнім часом в Росії показник продуктивності праці зник з офіційної статистики, припинилася робота по збільшенню показників продуктивності на всіх рівнях управління підприємством, перестало приділятися увага цій темі.
Основним принципом ринку є можливість зменшення витрат на випуск продукції в порівнянні з ціною на неї. Проте багато підприємств не надають цьому великого значення. Для збільшення реалізації та прибутку необхідно зниження собівартості та ціни, а значить - жорстке внутрипроизводственное планування на основі техніко-економічних норм і нормативів. Причому потрібні планування і координація масштабів та інтенсивності діяльності по всіх основних організаційних елементам - зайнятість, структура кадрів, технологія і устаткування, продукція і ринок збуту, які є найважливішими складовими управління продуктивності праці. p align="justify"> Зараз, на превеликий жаль, питання ефективності, і зокрема ефективності праці, мало цікавлять, бо вважається, що для стабілізації економіки ця проблема не дуже важлива. Однак без зупинки падіння і наступного зростання продуктивності праці неможливо домогтися стабілізації суспільного виробництва, не кажучи вже про його зростання. Головною причиною скорочення продуктивності праці стало падіння обсягів виробництва. Важливим чинником спаду є криз...
