отенціал суспільства. Можливості людей по здійсненню в процесі суспільно корисної діяльності широкого комплексу функцій (виробничих, організаційно-управлінських, громадсько-політичних та ін) визначаються якостями людини як:
специфічного (трудового) ресурсу і основи виробництва (якостями індивіда як частини населення);
головної продуктивної сили і суб'єкта виробничих відносин (якостями індивіда як працівника - носія здатності до праці, творця матеріальних і духовних благ);
члена суспільства (якості індивіда як соціально формованої особистості, члена асоціації трудящих, учасника управління державними справами).
У силу цього сукупна здатність до праці, визначальна міру можливої вЂ‹вЂ‹участі будь-якої людини в суспільно корисної діяльності, може бути охарактеризована не тільки з боку психофізіологічної придатності та професійної підготовленості до виконання конкретних трудових функцій, а й за часом і затратам праці, а також за ступенем цивільної та духовної зрілості особистості. p align="justify"> Потенціал, виступаючи в єдності просторових і часових характеристик, концентрує в собі одночасно три рівні зв'язків та відносин:
перший рівень, що відображає минуле, тобто представляє собою сукупність властивостей, накопичених системою в процесі її становлення і обумовлюють її можливість функціонування і розвитку;
другий рівень, що характеризує даний з точки зору практичного застосування та використання готівкових здібностей;
третій рівень, орієнтований на розвиток: у процесі трудової діяльності працівник не тільки реалізує свої здібності,. а й набуває нові навички.
Важливою складовою частиною економічного потенціалу є демографічний та трудовий потенціали, які визначаються чисельністю і статево-віковою структурою населення, кількістю і якістю трудових ресурсів, їх зайнятістю в економіці. Трудові ресурси відносяться до одного з основних факторів розвитку національної економіки. p align="justify"> Особливу місце серед розділів економічної демографії, в тій чи іншій мірі які стосуються процесу суспільного відтворення (тобто виробництва, розподілу, обігу, споживання), набувають дослідження трудового потенціалу населення та, вужче, віково- статевого складу населення.
Трудовий потенціал - це інтегральна оцінка і кількісних, і якісних характеристик економічно активного населення.
Розрізняють трудовий потенціал окремої людини, підприємства, території, суспільства. Трудовий потенціал складається з багатьох компонентів, головними з яких є здоров'я, освіта, професіоналізм, моральність, мотивування, вміння працювати в колективі, творчий потенціал, активність, організованість, ресурси робочого часу та ін
На рівні суспільства ці компоненти можна приблизно оцінити певними узагальне...
