фної ставки, яка відповідає розряду роботи, на встановлену норму часу в годинах або днях.
У той же час в залежності від умов, характеру та особливостей здійснення працівниками виконання своїх функцій, порядок встановлення норм може уточнюватися.
Наприклад, для державних організацій, підпорядкованих Міністерству житлово-комунального господарства Республіки Білорусь, господарських товариств, акції (частки у статутних фондах) яких належать Республіці Білорусь та передані в управління Міністерства житлово-комунального господарства Республіки Білорусь, Наказом Міністерства житлово-комунального господарства Республіки Білорусь від 25.05.2011 N 69 "Про розрахунок норм праці" при розрахунку норм праці застосовується метод інтерполяції, який полягає в тому, що у випадку, коли значення натурального показника, для якого розробляється норма праці, знаходиться в інтервалі значень, наведених, наприклад, в таблицях розроблених галузевих нормативів, норма праці визначається методом інтерполяції:
Нмакс - Н мін
Нб = Н мін + ------------ x (Xф - Xмін),
Xмакс - Xмін
де Нб - базова норма; хв - мінімальне значення натурального показника інтервалу; макс - максимальне значення натурального показника інтервалу;
Н мін - величина базового нормативу для мінімального значення натурального показника інтервалу;
Нмакс - величина базового нормативу для максимального значення
натурального показника інтервалу; ф - фактичне значення натурального показника.
Слід особливо відзначити, що забезпечення наймачем нормальних умов для виконання працівниками норм праці є одним з основних зобов'язань наймача, визначених нормами статті 55 ТК, а при відрядній формі оплати праці дана обов'язок наймача набуває більш вагому значимість, так як від адекватності виконання наймачем даних зобов'язань безпосередньо залежить адекватність винагороди за працю, одержуваного працівниками, які здійснюють свої трудові функції на основі відрядної форми оплати труда.
Аналогічна норма міститься також у статті 89 ТК.
При цьому під нормальними умовами для виконання працівниками норм праці розуміються:
забезпечення замовлень та обсягів робіт (крім випадків, коли забезпечення замовлень та обсягів робіт самим працівником є ​​однією з умов укладеного між наймачем і працівником угоди);
справний стан машин, верстатів і пристроїв;
своєчасне забезпечення технічною документацією;
належна якість матеріалів та інструментів, необхідних для виконання роботи, і їх вчасне подання;
вчасне постачання виробництва електроенергією, газом та іншими джерелами енергоживлення;
безпечні і здорові умови праці (дотримання вимог з охорони праці, необхідне освітлення, опалення, вентиляція, усунення шкідливих наслідків шуму, випромінювань, вібра...
