Виплата вихідної допомоги при припиненні трудового договору
Відповідно до статті 35 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК) трудовий договір може бути припинений лише з підстав, передбачених ТК.
Підставами припинення трудового договору є:
) угода сторін (стаття 37 ТК);
) витікання терміну трудового договору (пункти 2 і 3 статті 17 ТК), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення;
) розірвання трудового договору за власним бажанням (стаття 40 ТК), або на вимогу працівника (стаття 41 ТК), або з ініціативи наймача (стаття 42 ТК);
) переведення працівника, за його згодою, до іншого наймача або перехід на виборну посаду;
) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з наймачем; відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці, а також відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна і реорганізацією (злиттям , приєднанням, поділом, виділенням, перетворенням) організації;
) обставини, не залежні від волі сторін (стаття 44 ТК);
) розірвання трудового договору з попередніми випробуванням (стаття 29 ТК).
Згідно з нормами пунктів 1, 2 і 3 статті 42 ТК трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його дії може бути розірваний наймачем у випадках:
ліквідації організації, припинення діяльності індивідуального підприємця, скорочення чисельності або штату працівників;
невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок: стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи; недостатньої кваліфікації, що перешкоджає продовженню даної роботи.
Пунктами 1 і 2 статті 44 ТК визначено, що трудовий договір підлягає припиненню за наступними обставинами, не залежних від волі сторін:
заклик працівника на військову службу;
відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.
Відповідно до статті 48 ТК вихідна допомога виплачується у випадках, передбачених ТК та іншими актами законодавства, колективним договором, угодою.
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 статті 35, пунктах 2 і 3 статті 42, пунктах 1 і 2 статті 44 ТК, працівникам виплачується вихідна допомога у розмірі не менше двотижневого середнього заробітку.
При розірванні трудового договору у зв'язку з порушенням наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору вихідна допомога виплачується у розмірі не менше двотижневого середнього заробітку.
