ередньому випробуванні необхідно закріпити в трудовому договорі, оскільки його відсутність означає, що працівник прийнятий без такого випробування. p align="justify"> Власник майна організації або уповноважений ним орган має право встановлювати в установчих документах процедури, що передують укладанню трудового договору з керівником (конкурс, обрання або призначення на посаду та ін), а також правила і форму проведення цих процедур ( наприклад, конкурс відкритий чи закритий), критерії, яким повинен відповідати кандидат, та ін
При цьому слід брати до уваги той факт, що, якщо укладання трудового договору з керівником організації передував конкурс, в такий договір не можна внести умова про встановлення випробувального терміну. ​​
Якщо трудовий договір з керівником укладено без проведення конкурсу, а в установчих документах конкурс передбачений як обов'язкова умова для прийому на посаду, договір повинен бути припинений за п. 3 ст. 44 ТК - на підставі порушення встановлених правил прийому на роботу. p align="justify"> Умова про строк дії трудового договору з керівником. Трудовий договір з керівником організації укладається власником майна організації або уповноваженим ним органом на строк, встановлений установчими документами організації або угодою сторін, якщо інше не передбачено законодавчими актами. На підставі даної норми можна зробити висновок про строковий характер такого договору. Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК з керівником організації строковий трудовий договір укладається на строк не більше п'яти років. Стосовно керівників державних організацій законодавчими актами встановлено, що контракт з ними укладається на термін не менше одного року і не більше п'яти років. p align="justify"> На практиці може виникнути питання: як вчинити у випадку, якщо після закінчення строку повноважень керівника нове обличчя на цю посаду не призначається (не обирається)? Вважаємо, що в даній ситуації повинні бути застосовані норми ст. 39 ТК: якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення, дія трудового договору вважається продовженим на невизначений термін. p align="justify"> Умова про компенсацію. Якщо трудовий договір розривається достроково на вимогу власника майна організації або уповноваженого ним органу у випадку відсутності винних дій керівника, останньому виплачується компенсація в розмірі, що визначається договором. Іншими словами, розірвати договір з керівником по даній підставі можна, якщо в ньому прямо передбачено розмір компенсації. p align="justify"> Зазначимо, що розмір цієї компенсації законодавчо не визначений, він повинен бути обумовлений у трудовому договорі і прив'язаний до заробітної плати керівника, до базової величини або встановлений у твердій сумі.
Особливості припинення трудового договору з керівником
Крім загальних для всіх працівників ...
