тання забезпечення безпечних умов праці та інше.
Згідно частини 2 ст.210 ТК РФ реалізація цього напрямку державної політики в галузі охорони праці забезпечується узгодженими діями органів державної влади РФ, органів державної влади суб'єктів РФ і органів місцевого самоврядування, роботодавців, об'єднань роботодавців, а також професійних спілок, їх об'єднань та інших уповноважених працівниками представницьких органів з питань охорони праці.
Виходячи, з вищевикладеного:
Об'єктом курсової роботи є організаційно-управлінських відносин трудового колективу (відповідного профспілкового органу) з роботодавцем, а також соціально-партнерських відносин на федеральному, галузевому, регіональному рівнях.
Предметом курсової роботи є правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні й інші заходи.
Мета курсової роботи - вивчення охорони праці саме як інституту трудового права, тобто як сукупності норм трудового права, які створюють правову основу для проведення заходів щодо збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, у зв'язку його з іншими інститутами трудового права.
Виходячи з поставленої мети, були визначені наступні завдання:
. Охарактеризувати поняття охорони праці як інституту трудового права;
2. Перерахувати та охарактеризувати права та обов'язки працівників і роботодавців щодо забезпечення безпечних умов праці;
. Вивчити систему охорони праці.
Курсова робота складається з вступу, трьох розділів, які об'єднують п'ять параграфів, висновків, списку використаних джерел.
1. Поняття охорони праці як інституту трудового права
У ч.1 ст. 209 ТК РФ охорона праці визначена як система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, яка включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи. Перераховані заходи покликані "захистити працівників у процесі трудової діяльності від впливу шкідливих виробничих факторів і небезпечних виробничих факторів. Під шкідливим виробничим фактором розуміється вплив на працівника умов праці, яке може привести до його професійного захворювання. Небезпечним виробничим фактором є вплив на працівника умов праці, яке може призвести до травми ". p align="justify"> Державна діяльність у сфері охорони праці, яка покликана створити систему заходів щодо збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, повинна протікати за наступними напрямками:
