а також знань в професійній області стосовно до виконання відповідних посадових обов'язків.
Професійні вміння і навички - рівень вирішення професійних завдань із застосуванням професійних знань.
Мета кваліфікаційного іспиту - забезпечення мотивації (прагнення) цивільних службовців до підвищення рівня професійної компетентності, досягненню найкращих результатів при виконанні посадових обов'язків.
Кваліфікаційний іспит проводиться за рішенням представника наймача, яке він приймає за власною ініціативою, або за ініціативою громадянського службовця.
Кваліфікаційний іспит, що проводиться за рішенням представника наймача в міру необхідності, але не частіше одного разу на рік і не рідше одного разу на три роки, вважається черговим. Кваліфікаційний іспит, що проводиться з ініціативи громадянського службовця, вважається позачерговим і проводиться не пізніше ніж через три місяці після дня подачі цивільним службовцям письмової заяви про присвоєння класного чину. При проведенні чергового кваліфікаційного іспиту заяви від цивільного службовця не потрібно.
Кваліфікаційний іспит складають цивільні службовці, які заміщають без обмеження терміну повноважень посади цивільної служби. Цивільний службовець, уклав строковий службовий контракт, не залучається до складання кваліфікаційного іспиту при вирішенні питання про присвоєння йому класного чину.
Класний чин <# «justify"> Критерії оцінки реферату: розкриття теми, вміння аналізувати і дати оцінку ситуації, що склалася, бачення суті проблеми, бачення альтернативних варіантів вирішення проблеми, обгрунтованість і практична реалізованість пропозицій, наявність посилань на нормативні правові акти, інструкції, положення, вірогідність опису діючої практики.
Есе - короткий (до 2-х сторінок) нарис - міркування у вільному стилі. Есе виражає індивідуальні враження та міркування з конкретного приводу чи питання і не претендує на вичерпну трактування предмета. Есе показує рівень самостійного творчого мислення, вміння структурувати інформацію, виділяти причинно-наслідкові зв'язки, аргументувати свої висновки.
Есе виконується цивільним службовцям у присутності комісії. Тема есе повинна містити в собі питання, проблему, спонукати до роздумів. Від формулювання запропонованої теми залежить, що представить цивільний службовець: реферат або есе.
Критерії оцінки есе: знання і розуміння матеріалу, побудова суджень (ясність і чіткість викладу; логіка структурування доказів), аналіз і оцінка інформації (використання прийомів порівняння і узагальнення; уявлення альтернативних поглядів на проблему, яка розглядається; особиста оцінка проблеми).
Експертний висновок (аналітична записка) - короткий аналіз представленого проекту нормативного правового акта, програми, бізнес-плану або іншого документа, аналізованого з точки зору законності, економічної обгрунтованості, повноти аргументації, доцільності, реалізованості, можливості соціальних та економічних наслідків у разі його прийняття.
Період часу для підготовки експертного висновку визначається комісією. Оцінку укладення дає безпосередній керівник громадянського службовця.
Одним з методів оцінки професійного рівня цивільного службовця є виконання практичних завдань (завдань), що д...
