ВСТУП
Актуальність теми: Громадянська служба повинна бути заснована на професіоналізмі і високої кваліфікації державних цивільних службовців (далі також - цивільні службовці), які, виконуючи управлінські функції, виступають представниками публічної влади, діють в інтересах держави і суспільства.
Як відомо, хороше управління - це насамперед хороші керуючі, тобто кадри. Для їх формування потрібна істотна зміна ролі, функцій і моральних якостей цивільних службовців, підвищення пропонованих до них вимог. Від якості підготовки та компетентності державних службовців, їх сумлінного ставлення до посадових обов'язків багато в чому залежить професіоналізм всієї державної служби, її авторитет у суспільстві, в очах кожного конкретного громадянина. При такому положенні необхідно якісне оновлення кадрового потенціалу органів державної влади, приплив на державну цивільну службу висококваліфікованих кадрів.
Наукова розробленість теми: Незважаючи на позитивні зрушення, що відбулися в результаті реформування державної служби, в більшості випадків кваліфікаційний іспит страждає колишніми вадами (найчастіше носить формальний характер, нерідко служить інструментом позбавлення від «неугодних» службовців і т. д.), а тому не сприяє досягненню тих цілей, заради яких проводиться.
Мета даної роботи: полягає в комплексному аналізі теоретичних основ та законодавчого регулювання проведення кваліфікаційного іспиту цивільних службовців Санкт-Петербурга.
Для досягнення наміченої мети: були поставлені такі завдання:
дати визначення і характеристику поняттю, сутності, змісту і принципам кваліфікаційного іспиту, як елементів механізму кадрової політики регіону;
досліджувати процедури організації та проведення кваліфікаційного іспиту державних цивільних службовців Санкт-Петербурга.
Об'єктом дослідження є: суспільні відносини, що складаються при організації та проведенні кваліфікаційного іспиту державних цивільних службовців.
Предметом дослідження виступають: теоретичні положення та правове регулювання механізмів кваліфікаційного іспиту державних цивільних службовців як самостійних елементів кадрової політики регіону (Санкт-Петербурга).
Структура роботи: Робота складається з вступу, двох розділів, які об'єднують два параграфи, висновків та списку використаних джерел літератури.
ГЛАВА 1. СУТНІСТЬ кваліфікаційний іспит, ЇХ МІСЦЕ В СИСТЕМІ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ
Поняття та мета кваліфікаційного іспиту
Кваліфікаційний іспит являє собою обов'язок цивільних службовців певних категорій проходити періодичну перевірку свого професійного рівня, организуемую державним органом і здійснювану конкурсній (атестаційної) комісією відповідно до встановлених правил і повноваженнями, з метою вирішення питання про присвоєння цивільному службовцю класного чину державної цивільної служби по замещаемой посади.
Оцінка професійного рівня цивільного службовця включає оцінку професійних знань і оцінку професійних умінь і навичок.
Професійні знання - рівень знань основ конституційного (державного) будівництва, державного управління, правових основ державної цивільної служби,...
