озволяють з'ясувати наскільки службовець опанував предметною областю замещаемой посади. Практичні завдання складаються з урахуванням категорії і групи посад державної цивільної служби, особливостей посадових і функціональних обов'язків, а також галузевої спрямованості діяльності екзаменованих.
При виборі (розробці) практичних завдань важливо враховувати наступне:
суть завдання повинна відповідати професійним знанням, умінням і навичкам, якими повинен володіти цивільний службовець, специфіці виконуваних ним посадових обов'язків;
описана ситуація повинна забезпечувати можливість прояву цивільним службовцям максимум необхідних компетенцій;
в завданні повинна міститися інформація, достатня для аналізу ситуації та прийняття рішення.
Завдання виконується цивільним службовцям у присутності комісії. Оцінку рішення задачі (завдання) дає безпосередній керівник громадянського службовця.
Типологія практичних завдань різноманітна: великі і маленькі, складні і прості, спеціалізовані та загальні. Це дає можливість підібрати підходящий інструмент для найрізноманітніших оціночних завдань.
Наприклад:
Спеціаліст загального відділу повинен володіти професійними знаннями у сфері своєї безпосередньої діяльності, зокрема знати сучасні вимоги до оформлення документів.
Завдання: підготуйте проект наказу міністра про відряджання співробітника.
В екзаменаційні квитки рекомендується включати не менше 2-х питань.
Перше питання відноситься до положень законодавства Російської Федерації, Санкт-Петербурга, теорії державного і муніципального управління, основ економіки тощо, до сфери діяльності державного органу, в якому заміщає посаду цивільний службовець (загальна частина ).
Другий питання має бути зорієнтований на знання конкретних проблем сфери діяльності громадянського службовця, нормативних актів, що регулюють дану сферу, носити предметний характер, і відноситься до конкретних функцій цивільного службовця за посадою (особлива частина).
Підготовка відповідей на питання здійснюється у присутності комісії, в межах певного періоду часу.
Відповідно до принципу системності методи можуть застосовуватися в різних варіантах і поєднаннях (тестування та співбесіду; підготовка есе та співбесіду; рішення практичних завдань і співбесіду і т.д.).
Комісія на підставі проведення екзаменаційних процедур приймає рішення про результати кваліфікаційного іспиту - заключний етап.
Рішення приймається у відсутності громадянського службовця та його безпосереднього керівника відкритим голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії (безпосередній керівник бере участь в обговоренні оцінки професійної компетенції свого підлеглого). При рівності голосів цивільний службовець визнається сдавшим кваліфікаційний іспит.
На період складання кваліфікаційного іспиту цивільним службовцям, що є членом комісії, його членство припиняється.
За результатами кваліфікаційного іспиту щодо цивільного службовця комісією виноситься одне з таких рішень:
) визнати, що цивільний службовець здав к...
