тника на навчальну відпустку закріплено на законодавчому рівні. При цьому Трудовим кодексом встановлено умови, виконання яких зобов'язує роботодавця відпустити співробітника на сесію.
По-перше, висуваються вимоги до навчального закладу, в якому навчається співробітник. Воно повинно мати державну акредитацію. Підтверджується даний статус навчального закладу завіреною копією свідоцтва, яке співробітник може зажадати в освітній установі. Також інформація про наявність акредитації повинна бути вказана в довідці-виклику (реєстраційний номер, дата видачі, повне найменування органу, що видав свідоцтво про державну акредитацію), яку надає працівник.
Втім, роботодавець може відпустити співробітника в оплачувану навчальну відпустку, навіть якщо у інституту відсутня госаккредитацию. Щоб уникнути непорозумінь з перевіряючими, дану можливість краще прописати в трудовому або колективному договорі.
По-друге, в оплачувану навчальну відпустку обов'язково направляти тих співробітників, які отримують освіту відповідного рівня вперше. Якщо ж працівник отримує, наприклад, друга вища освіта, роботодавець не зобов'язаний відпускати співробітника в навчальний відпустку. Зрозуміло, якщо відповідне «обіцянку» не прописано у трудовому (колективному) договорі або роботодавець сам не направив співробітника отримувати другу вищу.
З 1 вересня 2013 р. на території Росії діє Федеральний закон від 29 грудня 2012 року № 273-ФЗ «Про освіту в Російській Федерації». У ньому закріплені такі рівні освіти:
середня загальна освіта;
середня професійна освіта за програмами підготовки кваліфікованих робітників (службовців);
вища професійна освіта - бакалаврат;
вища освіта - спеціаліст або магістратура;
вища освіта - підготовка кадрів вищої кваліфікації за програмами підготовки науково-педагогічних кадрів в аспірантурі (ад'юнктурі); за програмами ординатури; за програмами асистентури-стажування.
Якщо працівник має диплом про середню професійну освіту з присвоєнням кваліфікації кваліфікованого робітника (службовця), вчиться за програмами підготовки фахівців середньої ланки, то це не є отриманням другого або наступної середньої професійної освіти.
Другим вищим вважається освіта, що отримується:
за програмами бакалаврату або специалітети - особами, які мають диплом бакалавра (спеціаліста або магістра);
за програмами магістратури - особами, які мають диплом спеціаліста (магістра);
за програмами ординатури або асистентури-стажування - особами, які мають диплом про закінчення ординатури (асистентури-стажування);
за програмами підготовки науково-педагогічних кадрів - особами, які мають диплом про закінчення аспірантури (ад'юнктури) чи диплом кандидата наук.
При цьому навчання в магістратурі співробітника з дипломом бакалавра НЕ БУДЕ є одержанням другої вищої освіти. Отже такий працівник може скористатися гарантіями, передбаченими трудовим законодавством.
У довідці виклику обов'язково вказується який рівень освіти отримує працівник.
По-третє, працюючий студент має показувати успіхи в навчанні. Встановлюючи подібне умова, Трудовий кодекс не містить роз'яснень, що саме мається на увазі під успішним навчанням. На практиці вважається, що навчання проходить успішно, якщо у працюючого студента немає заборгованості за попередній курс (семестр), він здав всі заліки (роботи, іспити) і не від...
