рахований з навчального закладу. Являє роботодавцю як довідку-виклик, так і довідку-підтвердження.
Тривалість і «оплата» сесії
Трудове законодавство встановлює конкретні терміни навчального відпустки, який роботодавець зобов'язаний надати співробітникові. Тривалість залежить від цілей надання відпустки та форми навчання. При цьому залежно від підстави відпустки він може надаватися як із збереженням заробітної плати на час сесії, так і без збереження (див. таблицю).
Таблиця 1. Тривалість оплачуваної відпустки
Тип освіти
Підстава відпустки
Тривалість
Оплата
Вища освіта за програмами бакалаврату, спеціалітету або магістратури
Вступні випробування
15 календарних днів
Без збереження заробітної плати
Проходження підсумкової атестації підготовчих відділень вищих освітніх організацій
15 календарних днів
Без збереження заробітної плати
Проміжна атестація (очна форма навчання)
15 календарних днів у навчальному році
Без збереження заробітної плати
Здача підсумкових державних іспитів (очна форма навчання)
1 місяць
Без збереження заробітної плати
Підготовка та захист випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів (очна форма навчання)
4 місяці
Без збереження заробітної плати
Проміжна атестація на 1-му і 2-му курсах (заочна або очно-заочна форма навчання)
40 календарних днів
Із збереженням середнього заробітку
Освоєння освітніх програм вищої освіти у скорочені терміни на 2-му курсі (заочна або очно-заочна форма навчання)
50 календарних днів
Із збереженням середнього заробітку
Проміжна атестація на 3-му і кожному з наступних курсів відповідно (заочна або очно-заочна форма навчання)
50 календарних днів
Із збереженням середнього заробітку
Проходження державної підсумкової атестації (заочна або очно-заочна форма навчання)
до 4 місяців
Із збереженням середнього заробітку
Вища освіта - підготовка кадрів вищої кваліфікації
Освоєння програм підготовки науково-педа...
