ься у вигляді державних пенсій та державних допомог.
У Росії існує система державного соціального страхування громадян, у якій страхувальниками є організації (або індивідуальні підприємці), які мають у своєму штаті працівників, які в свою чергу є застрахованими особами.
Основним нормативно-правовим актом, що регулює відносини по обов'язковому державному соціальному страхуванню між організаціями і державою, є Федеральний закон від 24.07.2009 № 212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування і територіальні фонди обов'язкового медичного страхування »[9]. А з обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань основним нормативним документом є Федеральний закон від 24.07.1998 № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» [12].
Роботодавці сплачують за своїх працівників страхові внески, які нараховують згідно сумам виплат, зробленим на користь фізичних осіб, та щоквартально звітують по них у позабюджетні фонди.
Так само роботодавці нараховують своїм працівникам розміри допомог при настанні страхових випадків. Це можуть бути одноразові допомоги, розміри яких вже законодавчо встановлені державою - одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності, одноразова допомога на народження дитини і соціальну допомогу на поховання чи відшкодування вартості гарантованого переліку послуг з поховання. Ще роботодавці нараховують працівникам допомоги, що вимагають досить складного розрахунку, з урахуванням заробітної плати працівника - допомога по тимчасовій непрацездатності, допомога по вагітності та пологах і щомісячну допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років.
Облік заробітної плати та відрахувань з неї є одним з найбільш важливих і складних напрямів бухгалтерського обліку в Росії. Це пов'язано з тим, що законодавство постійно змінюється і вже в листопаді 2013 були встановлені нові розміри допомог, новий мінімальний розмір оплати праці, збільшили розмір граничної величини бази для нарахування страхових внесків. Таким чином, розмір допомоги за постановку на облік у ранні терміни вагітності склав в 2014 році 515,33 руб., Одноразова допомога при народженні дитини - 13741,99 руб. Так само були проіндексовані мінімальні розміри допомоги по догляду за першою дитиною до 1,5 років (він склав 2576,63 руб.) І за другим і наступними дітьми (5153,24 руб.) [18]. Як ми можемо бачити, розміри даних посібників збільшилися на 5% в порівнянні з 2013 роком. МРОТ з 01.01.2014 складе 5554 руб., А гранична величина бази для нарахування страхових внесків - 624000 руб. [29]. Ще буквально 2 роки тому допомоги з тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством розраховували зовсім по-іншому.
З цим і пов'язано те, що облік розрахунків по соціальному страхуванню і забезпечення є найбільш трудомістким розділом у бухгалтерському обліку та аудиті. Він по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.
Даний розділ обліку досить великий і трудомісткий як для бухгалтерів, так і для аудиторів. Це пов'язано з тим, що у своїй роботі доводиться використовувати дуже велика кількість нормативно-правових актів, які змінюються щороку, одні втрачають свою силу і затвердж...
