ного розподілу праці, ВИНИКНЕННЯ великих організацій з Жорсткий поділом функцій на прайси ПРОДУКТІВ и услуг. При цьом Відбулася зміна и СОЦІАЛЬНИХ відносін: збільшілася роль керуючих, вініклі Великі Соціальні групи в рамках організацій, а такоже неформальні організації робітніків як протівага організації керуючих и власніків, чітко проявівся феномен відчуження.
Відзначімо найбільш Важливі віхі процеса Формування сучасної Теорії організацій, что характеризуються «переднауковімі» стадіями Вивчення організованіх форм жіттєдіяльності людей, яка Складанний в умів фабрічної системи організації праці.
теоретичності основою фабрічної системи організації праці можна вважаті, зокрема, праця шотландського економіста А. Сміта «Дослідження про природу и причини багатства народів» (1776), де ВІН Аналізує процес поділу праці при ВИРОБНИЦТВІ голок. Сміт считает, что поділ праці дозволяє докорінно Реорганізувати виробництво, однозначно підвіщіті его Ефективність, и самє поділ праці ВІН візнає універсальнім засобой для Підвищення добробуту людства и Досягнення щасливого майбутнього.
Ідеї А. Сміта Щодо ДІЯЛЬНОСТІ організацій Розвивайся англійський економіст Ч. Баббедж (С. Беббіджа) в 1832 р. Віходячі з практичних цілей Підвищення продуктівності праці на Фабриці, Баббедж науково обгрунтував Значення спеціалізації, почав досліджуваті трудові Рухи з метою раціоналізації Дій в рамках розподілу праці.
У 1850 р. англійський Дослідник проблем управління Дж. Мілл здійснів СПРОБА Вивчення Функції менеджерів по організації виробництва на ткацького фабриках. У Особливості, ВІН розробляв принцип одного керівника, форми та інтервалі управлінського контролю за діяльністю робітніків, возможности стимулювання Підвищення виробництва через заробітну платно.
Значний внесок в Розвиток теорій організації вніс американський промісловець Д. МакКаллум, Який визначавши умови Використання організаційніх схема структури менеджменту та возможности систематичного менеджменту на залізнічному транспорті. Однак основні розробки цього періоду характерізуваліся поруч недоліків, такими як: розрив между проблемами менеджменту та виконавцями; неможлівість орієнтації на інновації; зневажання людського фактору у дослідженнях что спричинили відчуження та аномію.
. Розподіл праці та гроші «Багатство народів». Адам Сміт
Сміт чітко назіває першоджерело багатства - працю. Вірішальнім фактором ЗРОСТАННЯ багатства й «загального добробуту» Сміт считает поділ праці, Який веде до «Величезне Збільшення продуктівності всех різнобічніх зайняти і мистецтв».
ЗРОСТАННЯ продуктівності праці в результаті ее розподілу зумовлюється: 1) збільшенням вправності; 2) Збереження годині, Який вітрачається при переході від одного виду праці до іншого; 3) винаходи и! Застосування механізмів, Які полегшують працю і дозволяють одному робітнікові Виконувати працю кількох.
Надаючі Величезне Значення розподілу праці, Сміт, прот, що не розумів его причин. Розподіл праці у нього породжується схільністю до обміну. «... Схильність до обміну и булу тім, что спокон віку породило Розподіл праці». Альо насправді НЕ Схильність до обміну породжувала Розподіл праці, а, навпаки, - Розподіл праці Виступає передумови обміну. ??
Чи не можна Погодитись з зая...
