з охорони праці, стажування на робочому місці, перевірку знань вимог охорони праці;
негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що відбувся на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання ;
проходити обов'язкові попередні і періодичні медичні огляди або обстеження, а також позачергові медичні огляди.
Відповідно до статті 219 Трудового Кодексу кожен працівник має право на:
робоче місце, що відповідає вимогам охорони праці;
обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві, та професійних захворювань відповідно до Федерального закону;
отримання достовірної інформації від роботодавця, відповідних державних органів і громадських організацій про умови та охорону праці на робочому місці, про існуючий ризик ушкодження здоров'я, а також про заходи щодо захисту від впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів;
відмова від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці, за винятком випадків, передбачених Федеральними законами, до усунення такої небезпеки;
забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту відповідно до вимог охорони праці за рахунок коштів роботодавця;
навчання безпечним методам і прийомам праці за рахунок коштів роботодавця;
позачерговий медичний огляд відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ним місця роботи і середнього заробітку під час проходження зазначеного медичного огляду;
компенсації, встановлені законом, колективним договором, угодою, трудовим договором, якщо він зайнятий на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці.
. Обов'язки роботодавця щодо охорони праці, що стосуються взаємин з працівником
Відповідно до статті 212 Трудового Кодексу роботодавець зобов'язаний забезпечити безпечні умови та охорону праці. Такі як:
відповідні вимогам охорони праці, умови праці на кожному робочому місці;
режим праці та відпочинку працівників відповідно до трудового законодавства;
навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт і надання першої допомоги потерпілим на виробництві, проведення інструктажу з охорони праці, стажування на робочому місці і перевірки знання вимог охорони праці;
придбання та видачу працівникам за рахунок власних коштів за встановленими нормами спеціального одягу та інших засобів індивідуального захисту, змиваючих та знешкоджуючих засобів, що пройшли обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності;
організацію контролю за станом умов праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту;
у випадках, передбачених трудовим законодавством проводити за рахунок власних коштів обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди, обов'язкові психіатричні огляду працівників;
ознайо...
