то пов'язаний з виробництвом)
- не промислове персонал - заробітна плата яких фінансується з прибутку (медсанчастини, навчальні заклади)
Професія - широка область праці, що вимагає певних знань і навичок для виконання роботи.
Спеціальність - це більш вузька класифікація в рамках професії, що вимагає більш вузької і глибокої кваліфікації.
Кваліфікація - перелік знань і практичних навичок у Залежно від ступеня складності працівників. Рівень кваліфікації визначається єдиним тарифно-кваліфікаційним довідником за 3 параметрами:
1) характеристика роботи і навичок
2) рівень професійних знань
3) приклади робіт
Кваліфікаційні вимоги до службовців визначаються кваліфікаційними довідника посад службовців:
1) посадові обов'язки
2) рівень спеціальних знань
3) кваліфікаційні вимоги
1. Чисельність персоналу - визначається залежно від обсягів робіт і норм праці, які випливають з Зот.
Розрізняють чисельність працівників:
- явочну
- списочную
Явочна - кількість працівників, необхідне для виконання заданої роботи з дотриманням норм праці.
Облікова - включає крім явочній, кількість працівників, необхідне для заміщення перебувають у відпустці, хворіють і виконуючих державні обов'язки в робочий час
Планується за категоріями працівників, де неможливо суміщення робіт
або
В
;
2. Планування явочній чисельності
Визначається п'ятьма способами:
1) за трудомісткості од. роботи () й обсягом роботи ()
ФК - календарний фонд робочого часу
2) за нормі виробітку в одиницю часу (В).
В
3) за нормі обслуговування () на даний об'єкт та кількість об'єктів br/>В
4) за нормативом змінною чисельності
В
5) за типовими штатними розписами
Ефективність праці. Продуктивність праці
Узагальненим показником ефективності праці є продуктивність праці, яка визначається відношенням випущеної продукції або робіт і послуг припадають на одиницю витрат праці (на 1 людину в одиницю часу). Зміна рівня продуктивності праці в часі показує динаміку продуктивності праці, яка може підвищуватися і знижуватися. Умовою розвитку виробництва служить зростання продуктивності праці - полягає в зменшенні витрат живої праці припадають на одиницю продукції.
На рівень продуктивності праці впливають екстенсивне, інтенсивне використання праці, науково-технічний прогрес.
Екстенсивне - використання праці в часі, обмежено тривалістю робочого дня або зміни. Передбачає виключення втрат робочого часу.
Інтенсивність - це напруженість праці, обмежена психофізичними можливостями людини.
НТП і вдосконалення технологій - дозволяє підвищити продуктивність праці екстенсивного та інтенсивного.
Показники і методи визначення продуктивності.
В
Облікова чисельність, яка припадає на одну людину в одиницю часу.
- об'єм продукції
Вироблення (проізвод.)
В
Загальні витрати Т, до обсягу робіт, скільки людино-годин доводиться.
Трудомісткість
Зворотна залежність цих показників.
В
Вироблення або продуктивність може визначатися трьома способами:
1) натуральний (Умовно натуральний) - коли об'єм продукції виражений в натуральних показниках (Шт., т. і т.д.). Використовується коли визначається продуктивність по однотипної продукції. Умовно натуральний - якщо є приведення до якоїсь одиниці продукції.
2) вартісної - Коли обсяги продукції виражені в грошовій формі; універсальний показник. Дозволяє порівняти продуктивність праці за різною продукції і в цілому в економіці.
Використовуються 3 вартісних показника випуску продукції:
- товарний
(це продукція призначена для реалізації)
- валовий - вся випущена продукція
- реалізована продукція
- нормативно-чистий - жива праця
ФОП - фонд оплати праці
Пр - прибуток
3) Трудовий br/>В
- фактична трудомісткість
- нормативна трудомісткість
використовується для визначення продуктивності по незавершеному виробництву (напівфабрикат) коли роботи виконані, але продукцію не можна виразити в натуральному або вартісному вимірі. Недосконалий-за зміни нормативної трудомісткості.
Трудомісткість - витрати робочого часу праці в людино-годинах на виробництво одиниці продукції.
Підвищення продуктивності від зниження трудомісткості.
В
Зниження трудомісткості від збільшення вироблення
В
Підвищення продуктивності праці від зниження чисельності працівників
В
Підвищення продуктивност...
