align="justify"> Об'єктом випускний кваліфікаційної роботи є Чеховське управління соціального захисту населення.
Предметом дипломного дослідження є процес управління персоналом в Чеховському управлінні соціального захисту населення.
Основні методи, використовувані при написанні дипломного дослідження: метод порівняння, наукової абстракції, аналіз і синтез, метод логічного та історичного.
Структура випускної кваліфікаційної роботи включає в себе вступ, три розділи основної частини роботи, висновок, а також список використаної літератури.
У вступі відображається актуальність пропонованої теми дипломного дослідження, ставляться цілі і завдання написання дипломного дослідження, конкретизується об'єкт і предмет дослідження, а також відображаються
основні методи, використовувані при написанні дипломного дослідження.
У першому розділі розкриваються теоретичні основи управління персоналом організації. Зокрема розглядаються такі питання, як поняття і сутність управління персоналом, методи управління персоналом в організації, а також критерії оцінки ефективності управління персоналом в організації.
У другому розділі проводиться аналіз управління персоналом Чеховського управління соціального захисту населення.
У третьому розділі на основі виявлених недоліків і проблем в управлінні персоналом Чеховського управління соціального захисту населення пропонуються різні заходи, спрямовані на їх підвищення ефективності.
У висновку робляться основні висновки по проведеному аналізу,
виявленим недолікам, запропонованим заходи і отриманими результатами.
У списку літератури відбиваються основні джерела інформації, використовувані при написанні дипломного дослідження.
1. Теоретичні основи управління персоналом організації в сучасних умовах
1.1 Економічна сутність системи управління персоналом на підприємстві
управління персонал економічний
Трудові ресурси є головною продуктивною силою суспільства. До них відноситься працездатне населення, яке володіє фізичними та інтелектуальними здібностями, необхідними для виробництва матеріальних благ або роботи, у невиробничій сфері. Насамперед, це населення працездатного віку: чоловіки віком від 16 до 59 років і жінки від 16 до 54 років, за винятком непрацюючих інвалідів 1-ї та 2-ї груп, а також непрацюючих осіб працездатного віку, які отримують пільгові пенсії. Крім того, до складу трудових ресурсів включаються особи старшого віку та особи молодше 16 років, фактично зайняті в народному господарстві. Трудові ресурси Російської Федерації складають в даний час більше 72 млн осіб, або близько 50% загальної чисельності населення.
Якість трудових ресурсів характеризується наступними показниками: загальна, професійна працездатність і трудовий потенціал працівників.
Загальна працездатність передбачає наявність у працівників фізичних, психічних, вікових та інших якостей, що визначають їх здатність до праці, не вимагає спеціальної підготовки.
Професійна працездатність - це підготовленість до кваліфікованої праці певної професії. Вона формується в ре...
