зультаті спеціального навчання і підготовки. В даний час через необдумані перетворень і спаду виробництва в 1990-х роках в найбільш перспективних галузях російської економіки залишилася незатребуваною суспільством професійна працездатність багатьох категорій висококваліфікованих працівників вітчизняного машинобудівного та оборонного комплексів.
Однією з головних якісних характеристик трудових ресурсів є трудовий потенціал. Це поняття включає в себе сукупність різних якостей, що визначають працездатність:
фізичні та психічні можливості працівників;
обсяг і рівень загальних і спеціальних знань, трудових навичок і умінь, що характеризують здатність до праці конкретної кваліфікації;
рівень свідомості та відповідальності, інтересів і потреб працівників.
Трудовий потенціал можна розглядати на трьох рівнях: всього суспільства, організації та особистості.
Трудові ресурси охоплюють працездатне населення, як зайняте, так і не зайняте в суспільному виробництві. Ступінь використання трудового потенціалу суспільства та рівень цього потенціалу значною мірою визначаються ситуацією на ринку праці.
Правильна оцінка господарської діяльності дозволяє встановити найбільш дієвий, відповідне витраченому праці, матеріальне заохочення, виявити наявні резерви, які не були враховані плановим завданням, визначити ступінь виконання завдань і на цій основі визначати нові завдання, орієнтувати трудові колективи на прийняття більш напружених планів. Об'єкти аналізу показані в Додатку 1.
У процесі аналізу трудових ресурсів вирішуються такі завдання:
1. оцінюється забезпеченість робочих місць виробничого підрозділу персоналом в необхідному для виробництва професіоналом і кваліфікаційному складі (забезпеченість виробництва трудовими ресурсами);
. вивчається якісне використання трудових ресурсів (робочого часу) в процесі виробництва;
3. здійснюється загальна оцінка динаміки і виконання плану продуктивності праці;
. вимірюється вплив техніко-економічних факторів на рівень продуктивності праці;
. визначається система факторів, що впливають на показники продуктивності праці;
. кількісно вимірюється вплив факторів на виявлення відхилення звітних показників продуктивності праці від їх базисних значень;
. досліджуються склад і структура фонду заробітної плати в розрізі груп, категорій персоналу та видами виплат;
. виробляється факторний аналіз фонду заробітної плати;
. узагальнюється вплив трудових факторів на результати діяльності підприємства.
Таким чином, метою аналізу трудових ресурсів є виявлення резервів і невикористаних можливостей, розробка заходів щодо приведення їх у дію.
При аналізі трудових ресурсів вивчають ряд факторів. Так, наприклад, за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу можна оцінити повноту використання трудових ресурсів. Такий аналіз проводиться по кожній категорії працівників, по кожному виробничому підрозділу і в цілому по підприємству.
Ф...
