овна гіпотеза: провідними мотивами взаємин у групі є ділові мотиви.
Основні лідерські якості підтверджуються переважанням тенденцій незалежності, товариськості, прийняття В«боротьбиВ» і проявляються у спортивній групі залежно від соціально-психологічних умов.
Поставлені завдання:
1. Визначити потенційні лідерські якості в спортивній групі
2. Виявити роль лідера в спортивній групі відобразити негативні і позитивні моменти.
В
Глава 1. ОСНОВИ І СУТНІСТЬ ПОНЯТТЯ ЛІДЕРСТВА
1.1 Лідерство: сутність та зміст
Лідер - це особистість, за якою всі інші члени групи визнають право брати на себе найбільш відповідальні рішення, що зачіпають їх інтереси і визначають напрям і характер діяльності всієї групи.
Лідер може бути призначений офіційно, а може і не займати ніякого офіційного положення, але фактично керувати колективом у силу своїх організаторських здібностей. Лідер не тільки направляє і веде своїх послідовників, але і хоче вести їх за собою, а послідовники не просто йдуть за лідером, але і хочуть йти за ним. Дослідження показують, що знання та здібності лідера оцінюються людьми завжди значно вище, ніж відповідні якості решти членів групи. Лідеру властиві такі психологічні якості: впевненість в собі, гострий і гнучкий розум, компетентність як досконале знання своєї справи, сильна воля, вміння зрозуміти особливості психології людей, організаторські здібності. Однак аналіз реальних груп показав, що часом лідером стає людина, і не володіє перерахованими якостями, та, з іншого боку, людина може мати дані якості, але не бути лідером.
Таким чином, лідером групи може стати тільки та людина, хто здатний привести групу до вирішенню тих чи інших групових ситуацій, проблем, завдань, хто несе в собі найбільш важливі для цієї групи особистісні риси, хто несе в собі і розділяє ті цінності, які притаманні групі. Лідер - це ніби дзеркало групи, лідер з'являється в даній конкретній групі, яка група - такий і лідер. Людина, який є лідером в одній групі, зовсім не обов'язково стане знову лідером в іншій групі (група інша, інші цінності, інші очікування і вимоги до лідера).
Талант керівництва людьми грунтується на цілому комплексі соціально-психологічних якостей і властивостей. Велику роль відіграє довіра і любов мас до свого лідера. Довіра до лідера - це визнання його високих достоїнств, заслуг і повноважень, визнання необхідності, правильності та результативності його дій. Це внутрішня згоду з носієм авторитету, готовність діяти відповідно до його установками. Адже змусити іти за собою за відсутності засобів примусу можна лише на основі довіри. І довіра це означає, що люди перебувають під внутрішньому злагоді і єднанні з лідером.
Лідерство - це процес соціальної організації і управління спілкуванням і діяльністю членів групи, здійснюваний суб'єктом (лідером), який наділений певною владою.
Лідерство - один із проявів влади, відмітна властивість політичної діяльності, право висувати керівника, що її здійснює. Це властиво й інших видах діяльності - Виробництву речей і ідей, науці, спорту і т. д. Обов'язкова умова лідерства - володіння владою в конкретних формальних чи неформальних організаціях найрізноманітніших рівнів і масштабу - від держави і навіть групи держав до урядових установ, місцевого самоврядування або народних і суспільних груп і рухів. Формалізована влада лідера закріплюється законом. Але у всіх випадках лідер має соціальну психологічну, емоційну опору в суспільстві або в колективах людей, які за ним слідують.
У малій групі роль лідера полягає у згуртуванні її учасників та направлення їх діяльності. Від нього потрібно тісне спілкування з найближчим оточенням. При цьому виявляються і відіграють організуючу роль його особисті якості вміння володіти ситуацією, приймати рішення, брати на себе відповідальність, робити вірний політичний вибір (людей, проблем, першочергових завдань). Одночасно лідер повинен вміти задовольняти інтереси групи, не виходячи за межі права і цивільних норм і не ставлячи своє оточення в залежність від своїх благодіянь. На відносини з групою і авторитет лідера мають значний вплив особистий стиль його поведінки (авторитарний, жорсткий або демократичний).
Лідерство припускає певний характер найближчого оточення. Воно має бути відібрано за діловими, професійними ознаками. Особиста відданість - важлива якість оточення. Однодумність, взаєморозуміння, інтерес до справи, взаємну довіру, впевненість у правильності вибору, моральна стійкість, переконаність також дають право займати місце в колективі, навколишньому лідера. Соратник повинен мати чітке уявлення про загальний стан справ, якими він займається під керівництвом лідера, про свою роль, обов'язках в групі. У лідера хіба концентруються якості його сподвижників.
Відносини лідера і його колективу - Важливий аспект нової, лідерської організації влади. Цілеспрямова...
