ий повинен дотримуватися наступних правил: не втрачати часу на обдумування, а давати що у голову відповідь; не давати невизначених відповідей; не пропускати питань; бути щирим.
Запитання групуються за змістом навколо певних рис, що виходять в кінцевому підсумку до тим чи іншим факторам.
Обробка результатів ведеться за спеціальним ключу, де дані номери питань і кількість балів, які отримують відповідь a, b, c в кожному питанні. У тих клітинах, де проставлена ​​буква, що позначає фактор, кількість балів дорівнює нулю. Таким чином, за кожну відповідь випробуваний може отримати 2, 1 або 0 балів. Кількість балів по кожному фактору підсумовується і заноситься до бланк відповідей (у правий стовпчик), експериментатор отримує профіль особистості по 16-ти чинникам у сирих оцінках. Ці оцінки переводяться в стандартні (стіни) по таблиці 3. Потім експериментатор визначає який розвиток отримав кожен фактор: низька, середня, висока, виписує риси, що характеризують ступінь їх розвитку та аналізує результати. Якщо будь - яка з рис викликає сумнів, краще її не включати в характеристику.
Щоб результати були надійними, слід підтвердити їх за допомогою інших методик або за допомогою іншої форми цього ж тесту.
Результати застосування даної методики дозволяють визначити психологічну своєрідність основних підструктур темпераменту і характеру. Причому кожен фактор містить не тільки якісну і кількісну оцінку внутрішньої природи людини, а й включає в себе її характеристику з боку міжособистісних відносин. Крім того, окремі фактори можна об'єднати в блоки за трьома напрямками:
1. Інтелектуальний блок: фактори: В - загальний рівень інтелекту; М - рівень розвитку уяви; Q 1 - сприйнятливість до новому радикалізму.
2. Емоційно-вольової блок: фактори: С - емоційна стійкість; О - ступінь тривожності; Q 3 - Наявність внутрішніх напружень; Q 4 - рівень розвитку самоконтролю; G - ступінь соціальної нормованості і організованості. p> 3. Комунікативний блок: фактори: А - відкритість, замкнутість; Н - сміливість, L - відношення до людям; Е - ступінь домінування - підлеглості; Q 2 - залежність від групи; N - динамічність.
До деякій мірі ці фактори відповідають факторам екстраверсії-интраверсии і нейтротізма за Айзенком, а так само можуть бути інтерпретовані з точки зору загальної спрямованості особистості: на завдання, на себе, на інших
4. Порівняльне опис властивостей особистості I фактора
Фактор А: "замкнутість - товариськість "
А - /0-6 балів
А + /7-12 балів
Скритність, відособленість, відчуженість, недовірливість, нетовариськість, замкнутість, критичність, схильність до об'єктивності, ригідності, до зайвої строгості в оцінці людей. Труднощі у встановленні міжособистісних, безпосередніх контактів
Товариськість, відкритість, природність, невимушеність, готовність до співпраці, пристосовність, увага до людей, готовність до спільної роботи, активність в усуненні конфліктів у групі, готовність йти на поводі. Легкість у встановленні безпосередніх, міжособистісних контактів
Полюс А - в технічному назві іменується sizothymia (від латинського слова sizo, що означає нудний, сумовитий). Полюс А + іменується affectothymia, і він характеризує інтенсивне вираження афектів (почуттів). Емоційно "млява", "Суха" особистість має схильність до обережності при вираженні почуттів, вона мало експресивна. Найбільш яскравою особливістю аффектотімія є добродушність, веселість, інтерес до людей, емоційна сприйнятливість.
У цілому чинник А орієнтований на вимірювання товариськості людини в малих групах та здатності до встановленню безпосередніх, міжособистісних контактів.
У відповідях опитувальника особистість з А + воліє роботу з людьми, соціальне схвалення, любить йти в ногу з часом. Особистість з полюсом А - любить ідеї, воліє працювати одна. Існують докази того, що особи з А + товариські, можуть бути лідерами в малих групах і часто вибирають роботу з людьми; особистості з полюсом А - можуть бути митцями, вченими-дослідниками і воліють працювати самостійно, ізольовано від групи.
В· 1-3 стіна - Схильний до ригідності, холодності, скептицизму і відчуженості. Речі його привертають більше, ніж люди. Вважає за краще працювати сам, уникаючи компромісів. Схильний до точності, ригідності в діяльності, особистих установках. У багатьох професіях це бажано. Іноді він схильний бути критично налаштованим, непохитним, твердим, жорстким.
В· 4 стіна - Стриманий, відособлений, критичний, холодний (шізотимієй). p> В· 7 стенов - Звернений зовн...
