Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Компетентність в спілкуванні і рішення проблем власного працевлаштування

Реферат Компетентність в спілкуванні і рішення проблем власного працевлаштування





жера в даній області. Це, перш за все недостатній рівень розвитку психологічної компетентності, що ускладнює вирішення питань соціальної взаємодії.

Психологічна компетентність менеджера проявляється в контексті професійної діяльності та спілкування, професійного розвитку, а також у соціальній взаємодії. Кожен вид психологічної компетентності має своє специфічне функціональне призначення і по-різному впливає на професійний розвиток. Когнітивна компетентність забезпечує ефективне вирішення професійних завдань.

Комунікативна компетентність дає можливість успішно позиціонувати себе як суб'єкта спілкування, продукуючи позитивні відносини з іншими, ефективне вирішення проблем професійної взаємодії, і забезпечує оптимальне транслювання смислів, цінностей, технологій, змісту предмета діяльності, конструктивних моделей взаємодії зі світом .

Діяльність менеджера многоаспектна і, перш за все, пов'язана з великими інформаційними потоками, які вимагають різного роду трансформації та виділення смислових осей. У ході дослідження було показано, що існують певні етапи формування психологічної компетентності як професійно значущої якості менеджера.

· общепсихологическая підготовка за спеціальними навчальними програмами, що включає питання соціальної психології підприємництва;

· вивчення методів експрес-діагностики стану співрозмовника психогігієни розумової діяльності і психогігієни спілкування;

· діяльність психологічної служби, що реалізує просвітницьку, діагностичну, консультативну та корекційно-розвивальну функції супроводу розвитку людини в процесі професіогенезу;

· усвідомлення ролі психологічної компетентності фахівця в успішності освоєння професійної діяльності;

· систематичне проведення тематичних тренінгів, спрямованих на розвиток соціально-психологічних умінь і навичок, умінь самопрезентації та саморегуляції, а також тренінгів сензитивности, впевненої поведінки та ін

Спілкування - специфічна форма взаємодії людини з іншими людьми як членами суспільства; в спілкуванні реалізуються соціальні відносини людей.

У спілкуванні виділяють три взаємозалежних сторони: комунікативна сторона спілкування полягає в обміні інформацією між людьми; інтерактивна сторона - в організації взаємодії між людьми: наприклад, потрібно узгодити дії, розподілити функції або вплинути на настрій, поведінку, переконання співрозмовника; перцептивная сторона спілкування - процесі сприйняття один одного партнерами по спілкуванню і встановлення на цій основі взаєморозуміння.

До засобів спілкування відносяться:

1. Мова - система слів, висловів і правил їх з'єднання на осмислені висловлювання, використовувані для спілкування. Слова і правила їх вживання єдині для всіх говорять даному мовою, це і робить можливим спілкування за допомогою мови. Якщо я кажу «стіл», я впевнений, що будь-який мій співрозмовник з'єднує з цим словом те ж поняття, що і я, - це об'єктивне соціальне значення слова можна назвати знаком мови. Але об'єктивне значення слова заломлюється для людини через призму його власної діяльності і утворює вже свій особистісний, «суб'єктивний» сенс, тому не завжди ми правильно розуміємо один одного.

2. Інтонація, емоційна виразні...


Назад | сторінка 2 з 5 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Манери спілкування, взаємодії з людьми
  • Реферат на тему: Сучасні підходи до організації взаємодії сім'ї та дошкільного навчально ...
  • Реферат на тему: Проблеми дослідження спілкування як взаємодії
  • Реферат на тему: Соціально-психологічний тренінг спілкування як форма надання психологічної ...
  • Реферат на тему: Спілкування як процес взаємодії