иттєвих цінностей персоналу. Аналіз емпіричних даних, отриманих в ході опитування, показав, що на державних підприємствах праця володіє першорядної значимістю тільки для 9,8% опитаних і займає третє місце в системі життєвих цінностей персоналу. Перше і друге місця на державних підприємствах віддані респондентами сім'ї та здоров'ю (51,6 і 28,7%), четверте - відпочинку і спілкуванню (26,8%), п'яте - підвищення освіти і кваліфікації (7,5%). На муніципальних підприємствах праця зайняв четверту позицію. Його важливість для себе відзначили 9,5% респондентів; 48,7% голосів респонденти муніципальних підприємств віддали родині (1 місце в шкалі життєвих цінностей), 22,4% - відпочинку і спілкуванню (2 місце), 12,0% - здоров'ю (3 місце), 7,4% - підвищення освіти (5 місце). На приватних підприємствах перше і друге місця в шкалі життєвих цінностей персоналу також зайняли сім'я і здоров'я (52,1 і 22,3% відповідно), третє - відпочинок і спілкування (11,7%), четверте - праця (8,7%) , на п'ятому місці опинилися підвищення освіти і кваліфікації (5,2%). Праця, згідно з отриманими даними, не входить до числа пріоритетних життєвих цінностей персоналу, помітно поступаючись за своєю значимістю таким цінностям, як сім'я і здоров'я.
Поряд з ціннісними факторами великий вплив на характер і особливості формування трудового поведінки надають виробничі фактори. Відповідно до цього доповнити опис трудового поведінки персоналу на підприємствах Забайкальського краю нам дозволив ряд питань, спрямованих на виявлення ступеня задоволеності працею. Дані дослідження продемонстрували досить високий рівень задоволеності працею на підприємствах досліджуваних форм власності за такими пунктами, як санитарногигиенической умови праці, дотримання техніки безпеки, тривалість робочого тижня. Так, згідно з результатами опитування, в основному задоволені санітарно-гігієнічними умовами праці 64% персоналу державних підприємств;
% Персоналу муніципальних підприємств і 67,2% персоналу державних підприємств. Влаштовує персонал підприємств і кількість вихідних днів, тому що щодо питання про задоволеність даним пунктом 57,8% персоналу державних підприємств і 61,7% персоналу муніципальних підприємств обрали варіант відповіді «в основному так». У зв'язку з тим, що, як відомо, тривалість робочого тижня на приватних підприємствах не завжди відповідає встановленим нормам трудового права, ми очікували невисокий рівень задоволеності тривалістю робочого тижня персоналом приватних підприємств, однак 59,4% персоналу приватних підприємств також заявили, що кількість вихідних днів їх в основному влаштовує. Дотриманням техніки безпеки на підприємствах задоволені 65,8% персоналу державних підприємств, 59,4% персоналу муніципальних підприємств, на приватних підприємствах задоволеність даними умовою праці висловили 63,9% персоналу.
Дослідження ступеня задоволеності такими соціально-побутовими умовами праці, як організація харчування, медичне обслуговування показало більш низьку ступінь задоволеності персоналу приватних підприємств, ніж персоналу державних і муніципальних підприємств. Зокрема, 38, 6% працівників державних і 48,4% працівників муніципальних підприємств переважно задоволені організацією харчування на своїх підприємствах, в той час як серед персоналу приватних підприємств задоволені організацією харчування лише 22,6%. У меншій мірі задоволений персонал приватних підприємств та медичним обслуговуванням: даним пунктом задоволені 19,6% респондентів...
