Курсова робота
з дисципліни "Управління персоналом"
на тему: Закордонний досвід навчання персоналу та його застосування на російських підприємствах
ЗМІСТ
Введення
. Теоретичні аспекти професійної підготовки персоналу
.1 Навчання та підготовка персоналу
.2 Японський досвід управління професійною компетентністю персоналу
.3 Досвід управління професійною кваліфікацією персоналу американських і європейських фірм
. Характеристика підприємства ЗАТ "Марійський завод силікатної цегли"
.1 Загальна характеристика підприємства
.2 Аналіз кадрового потенціалу
.3 Професійна підготовка персоналу
. Рекомендації щодо вдосконалення професійної підготовки персоналу ЗАТ "МЗСК"
Висновок
Список літератури
Введення
У сучасних ринкових умовах найбільш важливим інструментом, що забезпечує стабільність компанії і підвищення її конкурентоспроможності, є професійна підготовка персоналу у відповідності з поточними і перспективними вимогами її зовнішнього і внутрішнього середовища. Здатність і готовність співробітників компанії вчитися швидше конкурентів є надійним фактором, що забезпечує ефективне функціонування компанії на ринку праці, товарів і послуг. Саме компанії, які проводять професійну підготовку та безперервне навчання свого персоналу, досягають високого рівня конкурентоспроможності та успішності в умовах сучасного бізнесу. p align="justify"> Тому, у характерних для сучасності умовах швидкого старіння професійних знань, здатність організації постійно підвищувати кваліфікацію своїх співробітників є одним з найважливіших факторів успіху. Дуже швидко змінюються як зовнішні умови (економічна політика держави, законодавство, з'являються нові конкуренти і т.п.), так і внутрішні умови функціонування організації (реструктуризація підприємств, технологічні зміни, стратегії і організаційна структура компаній, поява нових робочих місць), що ставить більшість російських організацій перед необхідністю підготовки персоналу до роботи в нових умовах. Змінюються також і принципи, на основі яких реалізується управління персоналом. Нові організаційні стратегії вимагають внесення суттєвих коректив у систему кадрового менеджменту, і навчання персоналу в цих умовах стає ключовим елементом процесу управління. p align="justify"> Безумовно, вивчення і застосування зарубіжного досвіду професійної підготовки персоналу здатне надавати позитивний вплив на процеси управління професійною компетентністю співробітників сучасних російських компаній, що визначає актуальність досліджень у цій області.
Мета курсової роботи полягає у вирішенні наукової задачі з вивчення та аналізу концептуальних положень і механізмів підвищення е...
