цево-судинної системи, хвороби шлунково-кишкового тракту і багато, багато іншого.
Отже, метою даної роботи є вивчення трудоголізму та синдрому хронічної втоми в управлінській діяльності.
Для досягнення поставленої мети були визначені наступні завдання:
. Розглянути поняття трудоголізму і його роль в управлінській діяльності.
. Охарактеризувати синдром хронічної втоми і методи позбавлення від нього.
1. Трудоголізм в управлінській діяльності
Якщо говорити про тих трудоголіків, яких ми бачимо зараз навколо найчастіше, то трудоголіки - це погано. У кращому випадку це люди, які не можуть відмовитися ні від одного проекту, хочуть у всьому брати участь, всім керувати. У гіршому випадку, трудоголік - це людина, яка елементарно не може організувати свій час.
З усіх словників слова «трудоголізм» і «трудоголік» зустрічаються лише в орфографічних да в «неофіційною» «Вікіпедії», де «трудоголізму» приписується той же зміст, що й «працьовитості», тільки в аддиктивном аспекті (як залежності). Тим не менше, кожен з нас хоч раз у житті напевно стикався з трудоголіком - людиною, що присвячуються роботі всього себе.
Численні психологічні вишукування, як російські, так і зарубіжні, переконують нас, що трудоголізм - це погано. Деякі автори навіть визначають його як один з видів психастенії - хворобливого розладу психіки, що характеризується крайньою нерішучістю, боязкістю, схильністю до нав'язливих ідей. Але серед тих, хто не схильний розглядати цей феномен як психічне відхилення, дуже поширена думка, що трудоголік - найбажаніший і результативний співробітник, найуспішніший і щаслива людина.
Для людини молодого, років 20-35, трудоголізм - це, мабуть, непогано, оскільки захопленість роботою і прагнення присвячувати їй багато часу і сил вказують на цілеспрямованість і здорові амбіції. Якщо ж людина і в 43-45 років залишається трудоголіком - це, швидше, свідчення проблем у його житті. Трудоголізм - це один з видів психологічної залежності, як, наприклад, алкоголізм чи надмірне харчування. Трудоголік, ідучи в роботу, втрачає зв'язок з навколишнім світом. У трудоголіків не складається сімейне життя - або такий людина самотня, або в сім'ї у нього проблеми. Трудоголіки «зі стажем» - найчастіше люди з недоліком самореалізації: коло їхніх інтересів вузьке, оскільки ні на що крім роботи не вистачає часу і сил. Хобі у них, як правило, немає, і спортом трудоголіки займаються тільки в крайньому випадку, якщо це допомагає підтримувати сили для улюбленої роботи.
Трудоголіками стають люди різних типів особистості. Якщо людина ставиться до гипертимному типу, тобто відрізняється надлишком енергії, нудьгує при розміреним, рівною життя, соціально активний, - йому, по суті, все одно, в яке русло направити свою енергію. Поки у такої людини немає сім'ї, він може з ентузіазмом присвячувати себе роботі. Коли у цього трудоголіка з'являється дитина, він із задоволенням переключається на сина чи доньку і починає з тим же запалом виливати свою енергію на новонародженого. А от, скажімо, комп'ютерники, що присвячують все життя своїй професії, в більшості своїй відносяться до іншого типу особистості. Для них народження дитини або інші обставини, загрозливі їх повного занурення в роботу, - не ...
