тві ВАТ «Електроцентроналадка». Особливо детально аналізується забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, використання фондів робочого часу, продуктивності праці, фонду оплати праці
У третій, заключній главі, сформовані рекомендації щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів ВАТ «Електроцентроналадка», зокрема, проаналізовано вітчизняний досвід використання трудових ресурсів на підприємстві, представлена ??характеристика напрямків модернізації системи використання трудових ресурсів ВАТ «Електроцентроналадка »та приведено економічне обгрунтування пропонованих заходів.
У висновку підведені основні підсумки за виконану роботу.
трудовий ресурс робочий час
ГЛАВА 1. ПОНЯТТЯ І ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА
1.1 Поняття і сутність трудових ресурсів
Трудові ресурси - частина населення країни, яка з фізичного розвитку, придбаному освіти, професійно-кваліфікаційним рівнем здатна займатися суспільно корисною діяльністю.
Поняття «трудові ресурси» сформулював в одній зі своїх статей академік Струмілін С.Г. в 1922 році. У зарубіжній літературі цьому поняттю відповідає термін «людські ресурси».
Трудові ресурси представляють собою категорію, що займає проміжне положення між економічними категоріями «населення» і «сукупна робоча сила». У кількісному відношенні до складу трудових ресурсів входить все працездатне населення, зайняте незалежно від віку в сферах суспільного господарства та індивідуальної трудової діяльності. До їх складу включаються також особи працездатного віку, потенційно здатні до участі у праці, але зайняті в домашньому та особистому селянському господарстві, на навчанні з відривом від виробництва, на військовій службі.
У структурі трудових ресурсів з позиції їх участі в суспільному виробництві виділяють дві частини: активну (функціонуючу) і пасивну (потенційну).
Величина трудових ресурсів залежить від офіційно встановлених вікових меж - верхнього і нижнього рівнів працездатного віку, частки працездатних серед населення працездатного віку, чисельності беруть участь у громадській праці з осіб за межами працездатного віку. Вікові межі встановлюються в кожній країні чинним законодавством.
У сучасних умовах основними джерелами поповнення трудових ресурсів є: молодь, що вступає в працездатний вік; військовослужбовці, що вивільняються з збройних сил у зв'язку з скороченням чисельності армії; вимушені переселенці з країн Балтії, Закавказзя, Середньої Азії. Кількісні зміни чисельності трудових ресурсів характеризуються такими показниками, як абсолютний приріст, темпи росту і темпи приросту.
Абсолютний приріст визначається на початок і кінець аналізованого періоду. Зазвичай це рік або більш тривалий відрізок часу.
Темп зростання обчислюється як відношення абсолютної чисельності трудових ресурсів в кінці даного періоду до їх величиною на початку періоду.
Кількісна оцінка тенденцій стану і використання трудових ресурсів дозволяє враховувати і визначати напрями підвищення їх ефективності.
Трудові ресурси мають певні кількісні, якісні і структурні характеристики, які вимірюються абсолютними і відносн...
